认定工伤，最后给我认定工伤，最后伤残鉴定等级为九级伤残。按照工伤保险条例规定，应支付我9个月个人工资，但是目前得到的回复是因为工伤申请时限已经超过一个月，所以只赔付我3个月的个人工资。我想问，申请认定工伤的时间早晚为什么会影响我的一次性伤残补助金？“伤残补助金”顾名思义，就是给 ...
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基本工资1160元，理由也是受伤超过两年。（以前住院和休息期间是发的受伤前的工资2400元），合理吗？我于2010年4月在单位里发生一次事故导致左小腿粉碎性 期不能去上班，但是公司让我在今年2012年3月份去做伤残鉴定，理由是国家规定属于工伤的必须在受伤之日起两年内要去做伤残鉴定。否则的话会比较麻烦。 ...
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六级伤残，单位不能安排工作，按规定由单位按月发放本人工资60%。并由单位按规定交纳各项社保，实际所领到的抚恤费低于当地最低职工标准，单位是否应该补足。另外实际领到的抚恤费含不含个人的工令工资。 谢谢。请问律师：我实际每月领到的抚恤费含工令工资都达不到当地的最低工资标准，是否符合政策？...
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元，但是我正常上班时的月工资是4000元，按照工伤保险条例规定工伤期间的工资待遇不变，我的工伤工资单位是否还是要发给我每月4000元呢？ 那怎样才能让要单位补发欠我的部分呢？现在发工资都是发到银行卡上，没有工资条，领工资也不要签字。我没有证明我每月有4000元工资。...
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《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 为5000元/月，因工伤休息了2个月零10天，那他停工留薪期间的工资是不是：5000元/月*2个月+（5000元/月÷21.75天）*10天=12298元？ ...
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每个月我都开了假条不能上班。这期间最少能给我多少钱，有什么规定啊。我主要就是问的这5个月我的工资怎么算的，还给不给我，该不该给？？（09年7月我合同才到期）我是才进单位上班08年7到09年7月 合同为一年 如果算病假工资，那我该怎么拿到这5个月的钱 最少能拿到多少？单位不给怎么办呢？谢谢大家帮忙 ...
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记忆和手臂、大腿的多处骨折。当时公司只给出每个月三百多元的家属护理费，工资的问题这二十多年来并未发到家属手里。现当事人已并发出多种并发症。现想 、 算哪类案件？ 6、 是否可申请异地审判？工资怎么给付是按社会最低工资还是正常的劳动工资？那么工伤这块法律上有什么规定吗？能否得到赔偿。工伤鉴定是最近才做的 ...
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了个工伤，工伤已鉴定，10级工伤。按照上海规定，赔偿7个月工资（按照缴纳基数计算）。我查了下公司的工资单，2013年公司是按照4000元基数给我缴纳 保险，远远低于我的实际工资。请问，我可以要求公司补偿差价吗？还有，我手上的工资单是每个月公司的财务总监发到我邮箱的Excel表，如果公司不同意补偿，这个 ...
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合同。我本人认为应该续签无限期合同。另外，非工伤治疗期间以及休养期间，单位是否应发放工资及医保？因为该病情需几年后再做一次手术，我担心没有医保家人承 电工，出事那天是公司放假，但病人需要一天24小时在公司值班，食堂不开。公司规定不允许回家吃饭，病人是回家吃饭后在上班的路上自己摔倒导致脑出血的，这样的 ...
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出工伤即将做鉴定，单位却停发工资了，称鉴定结果出来后根据医疗期弥补工资差额，请问这期间还用向单位交请假条吗？工伤医疗期是怎么规定的？我问过劳动仲裁他们说单位停发工资的做法是可以的。我该怎么办？...
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