我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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您好，律师，我在公司在职一名职员，事情是这样子的，我老婆（怀孕在公司上班开会时晕倒，后经120送入医院，120说是缺氧，当天也没吃早餐，经 是否能报医药费，但公司回应只能报120的抢救费，和公司补300元，住院期间也只能按请假计算，没有工资，想请问这样的处理方式是否符合法律，是否可以要求全额报销，住院 ...
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您好，律师，我在公司在职一名职员，事情是这样子的，我老婆（怀孕在公司上班开会时晕倒，后经120送入医院，120说是缺氧，当天也没吃早餐，经 是否能报医药费，但公司回应只能报120的抢救费，和公司补300元，住院期间也只能按请假计算，没有工资，想请问这样的处理方式是否符合法律，是否可以要求全额报销，住院 ...
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接到单位上班通知，上班后单位以我怀孕不能胜任原来岗位为理由把我调岗至监控室（四面全是辐射源，还要上夜班，而且当时怀孕6个半月）工资从2600降至700，我难以接受就和公司协商请假两个半月，在这期间单位给交保险。在协商期间我才知道单位没有向公司和劳动公司上报工伤， ...
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指头第一节截肢，食指中指无名指第二节是植皮的，直到现在都没有工伤坚定，一直在厂里上班，14年怀孕请假在家生产带孩子，15年上了两个月班，期间因为个人身体原因住院直到现在也是请假在家，我现在就咨询1:我这个工伤还可以认定吗？2，属于几级残疾？能办残疾证吗？3 ...
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