经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资，双方存在 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方 ...
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我母亲在建筑工地高空坠落摔伤，未与单位签定劳动合同，现向铜陵市社保局提出劳动仲裁，社保局需我提供劳动关系证据。请问摔伤现场工友书面签字、按印的证明能否作为仲裁证据？另外我多次与承建项目部经理通话，对方承认事故事实存在并录音。但就是不给书面证明。请问电话录音能否作为证据？...
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确认被告是其雇请来的送货司机，并约定月工资为1500元，但王玉来未能提供劳动合同，发放工资等相关证明来证实其主张，其陈述亦无其他证据可以佐证。其次， 询问和调查，也没有给上诉人申诉和辩解的权利，直接对被上诉人提交的证据材料进行书面审查后，武断做出工伤认定和决定。在工伤认定中，用人单位作为一方主体，作为 ...
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若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付 ”。其中人事管理明确要求：服务站工作人员实行聘任制，由服务中心聘任并签订聘用合同，发放聘书。依据苏卫基妇[2006]2号文中、《江苏省农村社区卫生服务站 ...
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2012年5月份发生工伤事故，刚进行完工伤鉴定为8级。现在单位想给我解除合同，如果不解除合同只能提供工资很低的保安工作，也就是变相的逼我解除合同。请问1 合同法规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 ...
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2012年5月份发生工伤事故，刚进行完工伤鉴定为8级。现在单位想给我解除合同，如果不解除合同只能提供工资很低的保安工作，也就是变相的逼我解除合同。请问1 合同法规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 ...
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我父亲帮一个贴建筑外墙砖小包工头打工,没有签任何劳动合同,那个工程是小包工头在一个大包工头手里承包、大包工头在施工单位分包的,属于二次分包。他在7月 拿工资是直接从小包工头手里拿的,拿完后签个字就算结束了,所以提供不出任何书面上的工作证明和劳动合同证明材料,只有刚出车祸那天去找工友签了字的一份证明, ...
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在三十日内作出裁决。 当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人 监局重新收集补充东方威尼斯证据！ 2012年6月3日，被申请人书面违法出具《解除劳动合同通知书》。 2012年2月7日，我的七级工伤主治医生：宜昌市一 ...
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我家是新中国三代军人)，于2011年7月依法与云南省劳动力中心市场临沧分市场订立劳动合同，被派遣到耿马县鑫能电力有限责任公司工作。云南省劳动力中心市场临沧 ，供电公司、鑫能公司、临沧劳动力分市场的三方代表均承诺，公司定会尽力提供相应材料协助办理相关事宜，用好用活政策，做好合理善后安排，给予合理的处理。 ...
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生效之日起,除了按本协议约定执行各自义务及在乙方与甲方解除或终止劳动合同时甲方须按法律规定支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金给乙方外 (签字): 代表人(签字): 日期: 日期: 这份协议单位解释说是对第一条里的三个事项进行书面说明并签字确认.然后我提出对这份协议书第三条有异议要求删除第三 ...
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