证实。 本院认为本案的争议焦点主要有三个方面： 一，云通托运部与被告之见是否存在劳动关系。 云通托运部认为被告是王玉来个人雇请来送货的司机，约定每月 ，而广州市劳动和社会保障局和广东省劳动和社会保障厅作为劳动行政主管单位，上诉人不想令其走上被告席，上诉人不想将问题复杂化。但是这并非代表上诉人认可其认定 ...
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为工伤，必须证明伤害就是“因履行工作职责造成的”。 那么，“工作起因的打架斗殴伤害”是否属于“因履行工作职责造成的”呢？或者说，如果伤害结果与工作之间具有一定联系， 被社会价值所否定的行为，也是严重违反劳动纪律的行为，将该行为所产生的伤害不作为工作产生的后果，即不予认定为工伤，符合工伤保险的立法宗旨。...
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）为公司员工参加了工伤保险。由于地方文件（劳动局），赔偿一次性工伤医疗补助金要行政解除劳动合同关系后方可赔偿。又因为我公司属外省企业（陕西旬阳），地方 。但旬阳县法院执行局不告知我公司任何消息（包括受理此案，询问是否有异议），就在本县冻结我公司账户，请问我怎么投诉旬阳县法院执行局这种乱作为及错误执行的 ...
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凉，颈椎，肩就疼痛。所发生的医药费肇事者只说赔付很少一部分，单位说不给出，我们就找到派出所解决，最后给她个行政处罚，罚款500元。可是我的医药费还是没有得到解决，作为计生干部在单位上班时间打女工是什么行为，请问我是否为工伤，肇事者和单位承担什么责任？谢谢！...
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情况，被告对何龙章伤亡性质的认定是正确的。 成都市武侯区人民法院认为： 何龙章作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。 章受伤死亡作出不予认定为因工负伤的行政行为没有法律、法规依据。关于原、被告对何龙章是否是因用工单位的厕所存在不安全因素摔伤致死的争议，因对本案不 ...
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报销疾疗费和领取首笔工伤待遇时,才得知发生工伤当月单位没有正常缴纳社会保险费,作为劳动者本人是始料未及的。虽然后来单位在4月份一次交齐了1月-3月的 后再来办理该业务,而单位已表示暂时无力偿还欠款,因此社保中心作出了不能办理的行政决定。原告要求社保中心先行支付,对方表示必须凭法院出具的中止执行文书才能 ...
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，40万元人民币。 4、判令被告岑溪市劳动局监管不力造成的损失。做出相应行政赔偿 5、判令被告岑溪市交通局承担本案全部诉讼费用。 事实与理由： 原告 达20多年没有与基层养护人员签订劳动合同以及为劳动者购买“五金”，岑溪市劳动局作为主管单位没有尽到应尽的义务与责任。导致基层农村劳动者的切身合法权益受到 ...
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）为公司员工参加了工伤保险。由于地方文件（劳动局），赔偿一次性工伤医疗补助金要行政解除劳动合同关系后方可赔偿。又因为我公司属外省企业（陕西旬阳），地方 。但旬阳县法院执行局不告知我公司任何消息（包括受理此案，询问是否有异议），就在本县冻结我公司账户，请问我怎么投诉旬阳县法院执行局这种乱作为及错误执行的 ...
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能够自理，那也要给伤残补助么？有没有成功的案例？3.劳动能力鉴定不是行政决定，但在劳动争议中被作为主要证据，肯定是会被认可的，但有没有办法不予支付，或不予支付那么多？（除工伤保险条例中注明的情况）4.这个官司是否可打？如果可打的话请简述可打的点，阶段（仲裁、一审、还是和医院），和医院 ...
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