的其他赔偿费用。 现在劳动合同法有规定，没有签合同的，从满1个月开始应该付2倍工资，请问与《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号冲突吗？昨天在司法部2009年4月8号在网页上发布的“农民工法律知识之二----寻找工作 签订劳动合同”中又看到这个文件，好象是有效力的， ...
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赔偿）。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即 收入1250元 / 月计薪天数21.75天=57元*7天*8个月*2=6384元）. 由于被诉人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇以及国家劳动法律法规,给申诉人带来极大 ...
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、站一体化考核细则”第17条规定“乡村医生实行养老保险和退休制”的规定符合《劳动法》、《工伤保险条例》和《劳动合同法》第一章第二条第二款“国家机关 依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题 ...
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合同。这两条条款违反了我国宪法和劳动法有关规定，依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条第一款（五）项的规定，岑溪市交通局把只有企业才有 由岑溪市交通按工伤死亡事故赔偿损失。 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关规定：用人单位招用劳动者，必须签订劳动合同并依法依规为劳动者缴纳“五金”。《 ...
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日晚再次进入乐平市人民医院内二科39床住院康复治疗。 1.3手术后校方的行为 女教师程某抵达南昌大学第二附属医院神经外科32床救治至迄今，景德镇市 洪马中学建立劳动关系以来，由于该校不顾《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定擅自增加教师的工作量，经常加班加点，增加晚班工作课时，严重影响申请人正常休息， ...
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缴纳了继续治疗入院款3995.00元，该费用现早已用完，乐平市人民医院的《催款单》如雪花般纷至沓来。 鉴于上述案由可否认定或视同工伤？ 2008年 私立洪马中学建立劳动关系以来，该校不顾《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定擅自增加教师的工作量，经常加班加点，增加晚班工作课时，严重影响申请人正常休息， ...
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缴纳了继续治疗入院款3995.00元，该费用现早已用完，乐平市人民医院的《催款单》如雪花般纷至沓来。 鉴于上述案由可否认定或视同工伤？ 2008年 私立洪马中学建立劳动关系以来，该校不顾《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定擅自增加教师的工作量，经常加班加点，增加晚班工作课时，严重影响申请人正常休息， ...
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