各位律师大家好：我现在需要法律援助。事情是这样的：2005年我在工作中因公司的原因造成工伤，后经工伤认定机构鉴定，工伤认定为六级，劳动能力鉴定为 涨幅工资直至退休，社保费由单位承担。6.在此期间不得在外从事有劳动报酬的工作，如在外有从事得报酬的工作，则公司立即与本人解除劳动合同关系。 以上就是公司给我 ...
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各位律师大家好：我现在需要法律援助。事情是这样的：2005年我在工作中因公司的原因造成工伤，后经工伤认定机构鉴定，工伤认定为六级，劳动能力鉴定为 涨幅工资直至退休，社保费由单位承担。6.在此期间不得在外从事有劳动报酬的工作，如在外有从事得报酬的工作，则公司立即与本人解除劳动合同关系。 以上就是公司给我 ...
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尊敬的老师： 我是一个国企的一线员工，一直在上海工作，08年于工作中受伤，后经上海工伤认定为8级，由于单位之前在山东工商营业注册后转为上海，但社保关系 保险，单位愿意承担全部的费用支付。目前我与单位有劳动合同关系，像我这种情况，根据本人了解，单位应支付我工伤赔偿的费用大概归纳为：一、工伤期间的食宿费、 ...
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工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资包括年终奖吗第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动 工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 ...
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于16年12月.去处地开会(楼观台).于当曰下午5点到目的地.因长期工作劳累8时许休息.次因7时左右.起床洗澡时.突发胸部疼痛.送医院急诊诊断 .这与血压波动有一定关系在天气寒冷.季节变换或情绪激动等情况下.瞬时的血压变化.会导致血管壁承受的剪切力增大.极易导致主动脉夹层 2016年12月本人向单位 ...
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元，本案诉讼费由被告承担。 被告余安建辩称，我与云通托运部存在劳动关系，并在为云通托运部工作过程中发生了交通事故，故我的行为属工伤， 伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的计算过程和依据均无异议，本院予以确认。本人确认医疗费1306.70元，住院伙食补助费609元。广州市劳动能力鉴定委员会已认定被告的 ...
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！更难容忍的是用工单位，耿马鑫能公司于2012年11月8日，以激化矛盾的方式书面答复，说李曜坪与该公司不存在用工关系，只是劳务用工人员， 。如果我们社会保障部门按“死者伟大，生命无价”。全面认真、客观的分析、逐条的对照，工作中是否有疏漏？监管是否到位？并且如何根据事实重新认定？仅凭上下班途中发生交通亊 ...
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劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所 工伤亡的原则为职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤亡”的规定，即使是“在上下班时间、在上下班必经路线途中，发生属于非本人主要责任的交通事故或 ...
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，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为 的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 现实情况： 某工伤者1991年工伤，伤残五级。现仍在某单位工作。 ...
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，可以享受待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％， 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。我想问一下因为我属于劳务派遣员工，保留与用人 ...
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