，公司购买的集体人身意外险，公司认为受益人是公司，不能给受害者，这个由法律依据吗？这个是劳动部的答复函。 劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理 人员在国外牺牲、病故善后工作 的暂行规定》（国发〔１９８１〕１４７号）文件的原则处理。具体意见 如下： 一、外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的， ...
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以我驾照超期为理由,不予进行工伤认定(暂时中止).请问劳动部门的这种做法是否合理?有什么法律依据? 我是在下班途中发生交通事故受伤，应适用《工伤保险条例》的相关 无驾驶证的人驾驶的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。”根据该条例规定，无证驾驶属于违反治安管理的行为。 3. 工伤保险条例 第十 ...
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足以推翻上述工伤认定和决定书，故本院对上述工伤认定书及行政复议决定书予以采信，根据上述证据，被告的情形已经构成了工伤，故本院对此予以确认。被告在工作过程 的，按当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则确定被上诉人的工资标准为2861元每月。原审法院适用法律错误。 综上，上诉人特上诉至贵院，恳请 ...
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是：武侯区劳动局认定何龙章在“上厕所”中因摔伤致死与其本职工作无关有无法律依据。 《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)第三条规定，劳动者享有“获得劳动 章不是工伤的具体行政行为，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理；根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定，“职工由于下列 ...
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苏政发[2006]124号文第二部分第三项社区卫生服务体系建设规定社区卫生服务中心根据需要下设社区卫生服务站，并实行一体化管理。 盐城市人民政府卫生行政职能部门《关于加强 承担，即由被告承担。这与《医疗机构管理条例》并无冲突，符合法律规定。 三、服务站及工作人员的行政隶属、管理关系归属于被告。 1、 ...
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争议调解仲裁委员会于2016年2月5日到本院立案登记，故该裁决书没有发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的 法律效力。”关于被告张怀顺仲裁请求享受工伤待遇，违反“一事不再理”的原则该项已经经过生效的判决予以驳回，故本案不予受理。 综上，依照《中华人民 ...
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造成的人身伤害事故。第三方（肇事方）已经给予了合理的赔偿。根据《安全生产法》及相关法律法规的规定“在职职工上下班途中发生交通安全事故，无责任方可以享受工伤 乙方在甲方工作期间因工造成 六 级伤残的工伤，双方本着公平、合理、合法的原则，就事故赔偿事宜通过多次协商，本协议在乙方要求解除劳动关系后要求一次性 ...
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月 日受伤一事，基于甲方的申请，根据我过《劳动法》、《广东省工伤保险条例》以及其他有关劳动法的规定，甲乙双方本着实事求是的原则，对甲方的受伤情况、原因等 同意上述条款，则上述条款应视为其与乙方签订了无固定期限的劳动合同，同时甲方放弃法律赋予其工伤后享有的辞职权：上述条款未尽事宜，甲乙双方同意按照乙方的 ...
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配合死者家属安葬了卢的遗体以后，根据死者家属提出的一些要求，从实际出发，经研究，同死者家属协商后，提出如下处理意见： 1、指导思想和原则：对于卢的后事问题，既不 的任何补助资助。现在我母亲疾病缠身，我们居无所出。万望各位指点，依据当时的情形和现在的政策法律，能否有解决。好让我母亲精神上得到安慰。谢谢！...
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认为本案为工伤保险赔偿与民事侵权赔偿竞合，根据“受害人不应因遭受侵害获得意外收益”这一基本法理及民法的公平原则，本案采取补充赔偿为宜，二者重复项目就 人身损害与工伤赔偿差额部分；二审、高院维持原判，判决是否明显错误？有没有法律规定？剩余部分是否按工伤和人身损害适用补充性赔偿，要求工伤赔偿差额？现在高院 ...
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