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是员工受伤期间,公司给予员工的生活费,员工每次收费时签字确认,确认的也是非正规工资条。 但在以往双方工伤赔偿纠纷的判决书中,原告两次承认过事实,即 原因在于受伤后的仲裁备案超期。 公司只付了一部分治疗费,反而员工手中有老板的欠条,因为有一部分医疗费是员工垫付的。 请问,作为员工,开庭前做哪些准备?应该 ...
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