，由于公司没有签订用人合同，和公司协商8月份做好离职证明去申请一次性医疗补偿金及一次性就业补偿金，但是人却还在公司上班，只是停两个月医保，这样的情况能 不理想随时面临倒闭，所以朋友们让我先申请一次性医疗补助金及一次性就业补助金， 跟公司工伤负责人商量做出决定,8月份医保先停掉，两个月后再重新投保，然后 ...
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待遇原公司都不给，还被赶出公司因此还报了110，去劳动部门反映未果，建议仲裁，去社保理赔没有离职证明，投诉后联系原公司配合办理了社保理赔。找公司要离职证明总是不给，最后找到社保申请离职证明的复印件，居然拿到了离职证明原件，说是我自己辞职的，真恼火，找 ...
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返回工作岗位，要求人事报工伤，人事一直推托不办理。在联系到当时人事专员（已被公司非法辞退，目前正在申请劳动仲裁）后方才得知，人事总监在本人受伤后在得知本人跌倒 离职证明，公司一直找各种理由拒绝。来公司三年，几乎没有看到有一个人是成功开到离职证明的。更过份的是，有同事要查询一下自己年假所剩时间，人事根本 ...
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，2017.2.22最终鉴定结果为十级，因本人与单位劳动合同于2017年3月9到期，合同到期，公司一直没有提出续签合同，本人于2017年3月18向公司 签字，现在公司因为不愿意赔偿一次性伤残就业补助金1.5万元，老板拒绝给我提供离职证明，为我再次就业工作造成影响，并说明如果我不要这1.5万的补助金就 ...
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2010年2月18日。之后经理就要回去了，但是不愿意给我们任何证明。我想请问各位律师：这份离职报告还有效吗？在法律上还可以作为证据吗？还有这份离职 ？那个日期才有效？请各位律师看清楚我们想知道的问题，给予答复，非常感谢！ 第一：这份离职报告是否有效？（我们和公司所签日期不同） 第二：如果有效是以哪个 ...
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试用期没有签订劳动合同，原因在于我，我并没有提交《解除劳动关系证明》和培训证书，事实上，公司并没有找我就此 事谈话，也没有我的签名，现在，我在起诉的时候，能拿 起诉的时候一一指出，对我有什么好处？ 4、2010年7月15日，在试用期内（快3个月了），公司要我自动离职，我不肯。我照常上班，公司叫人影响我 ...
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公司把脚踝弄骨折了，公司给报了工伤，工伤假请了三个半月，现在好了5月21号公司让我上班了。期间三月份有十天因为没有医生的证明，公司给我请了10天事假，工资到现在未补，另外还有二三百医疗费未报销，现在我要离职，公司说工伤鉴定没下来不能批我离职。是这样吗？我想问 ...
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认定后，公司要负责一部份赔偿,而且说我不是上下班期间发生的交通事故，公司完全可以说是我旷工在外发生的,而我也没有证据证明我自己。。最后，经协商，公司要求我按 待遇后，我不得以任何形式再向公司索赔等等..这些我都同意了，但工伤保险待遇申请上有一条是保险待遇发放帐户，由于我早已离职，所以我要求写上我的帐户 ...
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8月15日新入职一名新员工（有原公司加盖公章的离职证明，离职日期是8月10日），8月份社保申报人员新增的时候显示在原单位有参保险种没办法新增上去。 ，工伤科认定我们不能报工伤，所有费用由我们公司自己承担。整个事件中，不是我公司不给其缴纳社保，员工自己本身也没有过错，想咨询一下律师，该员工住院的费用我们 ...
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年5月21日，在公司的催促下拿人力资源部工作联系单多次到湘雅附三医院开具病假条，医生给出说法你看的是门诊时间太久不能补病假证明 。直到至今导致我 承担，公司方面并且没有给我任何的解决方案，鉴定费用的票据共计人民币300元整已经交人力资源部，也没给予报销，直至拖着不于解决，现在分公司许经理离职，本部门周 ...
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