2015年工伤为十级伤残，2016年因达到法定退休年龄终止劳动合同，能领取一次性工伤医疗补助金吗...
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享受了相应的待遇，也享受了规定的停工留薪期待遇，但停工留薪期满，也到法定退休年龄，因其社保缴费不满15年，单位缴费也不满10年，故暂时不能享受退休待遇， 55岁。请问，1.该员工达到法定退休年龄，如果公司不继续为其延缴保险，合法吗？2.该员工达到法定退休年龄，公司于该职工之间的劳动合同就自动终止了吗？...
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我单位有一员工工伤停工留薪期应至2013年10月。但是，2013年3月，该员工到法定退休年龄了。我单位是否可以终止劳动合同？如果终止了劳动合同是否会影响该员工的工伤等级鉴定？...
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我在工伤治疗期内，未做劳动合能力鉴定，到了法定退休年龄，公司以此终止了我的劳动合同是否违法...
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请问：员工发生工伤在停工留薪期之内到法定退休年龄的，企业是否可以终止劳动合同？员工养老保险累计缴费不满15年。...
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劳动合同没有终止 工伤保险正常缴纳 社保局以主体不适合为由拒绝认定工伤...
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工伤，公司进行一次性赔偿并一直领伤残津贴至今，现员工马上达到法定退休年龄（50周岁），公司欲与其终止劳动合同，但该员工由于在苏州没有满足缴费年限，因此无法在苏州 养老保险待遇，且该员工在苏州受伤因此老家不承认，那也就意味着一旦该员工到达法定退休年龄将无法享受任何待遇，请问大神们这种情况该怎么办？跪谢！...
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