月我与工厂也没有签订劳动合同，但是存在事实劳动雇佣关系，有充足的人证及物证，如何获得最大赔偿？用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 》，单位无权辞退我，而根据新《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定，我是否可以一直享有双倍月薪的待遇，直到我本人提出辞职请求？ 希望有律师从劳动合同和 ...
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部发〔1995〕223号 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不 吗？昨天在司法部2009年4月8号在网页上发布的“农民工法律知识之二----寻找工作 签订劳动合同”中又看到这个文件，好象是有效力的，但是我自己还是不 ...
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事实与理由： 申诉人于2009年10月11日到河南 有限公司工作，双方从未签订劳动合同,被诉人从未为申诉人缴纳社会保险(即5险1金)。 申诉人每天工作8小时，每月只休息一 》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起 ...
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医疗保险、工伤保险、失业保险)。 4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即3月的工资赔偿共计13500元的 合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应 ...
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3）由于乙方管理不当而造成安全责任事故的，由乙方负全部责任，甲方可同时解除承包合同。这两条条款违反了我国宪法和劳动法有关规定，依照《中华人民共和国民法通则》 向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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原告发放工资，双方存在事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。 ...
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劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实 中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省村级卫生室暂行管理办法》早已不适应现代社会主义新农村建设的要求，根据中共中央、国务院、省委、省政府等文件要求， ...
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5月发生工伤事故，在医院期间公司为了办理工伤给我补签了劳动合同，签订的日期写的是2011.11.1,当时我并不了解劳动合同法，就按照公司的要求这样签了字。劳动合同法规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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5月发生工伤事故，在医院期间公司为了办理工伤给我补签了劳动合同，签订的日期写的是2011.11.1,当时我并不了解劳动合同法，就按照公司的要求这样签了字。劳动合同法规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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