我父亲52岁，在工厂车间工作半年，工厂用人基本为大龄职工，未与员工签订劳动合同。我父亲工作时间突发脑出血，工厂派车送至医院，但未支付任何费用后离开，上班时使用物品仍留在工厂，是否证明存在劳动雇佣关系？请问这种情况是否属于工伤，工厂应不应该报销医疗费或给予补偿？通过网银代发的工资不知是否查得到 ...
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入职一年，员工自愿不签劳动合同，但在口头离职前几天，因员工过失工伤，由宾馆送入小医院诊治，因医院延误诊治，工伤经签定为10级，现在员工与医院已民事调解， 怎样最大限度的减少宾馆的损失？现在宾馆难做，而法律比较偏帮员工方，怎样才能最大限度的减少用人单位的损失呢？宾馆在这起工伤中，因医院的误诊而造成的损失 ...
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工伤认定，递交了工伤申请表，劳动合同，医院诊断证明，证人证词等有关材料！根据《工伤保险条例》中之规定，厂方在事故发生之初不向有关部门提出申请工伤认定 从劳动法的立法目的角度予以评析、理解。我国《劳动法》的立法目的在于平衡劳动者和用人单位的关系以及有效地保障劳动者的合法权利。在法律运用的实践中，我们对于 ...
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一次性伤残补助金和就业补助金和经济补偿金外，我还可以申请哪些补偿？3.在工伤期间其他员工都涨了工资，我是否也享受涨工资的待遇？2.我在2011.10月应聘到 ，就按照公司的要求这样签了字。劳动合同法规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 ...
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一次性伤残补助金和就业补助金和经济补偿金外，我还可以申请哪些补偿？3.在工伤期间其他员工都涨了工资，我是否也享受涨工资的待遇？2.我在2011.10月应聘到 ，就按照公司的要求这样签了字。劳动合同法规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 ...
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解约协议书 甲方某某公司与乙方某某在2019年9月16号虽然解除了劳动雇佣关系终止了劳动合同，但是由于乙方在甲方的用人单位劳动中出现的工伤事宜至今还没有得到 这是受工伤员工发过来的解约协议，工伤已经于9月12日提交资料在审核，她已经找到新工作在上班了，我们之前已经签了1份解约协议，但是对方不满意，要求 ...
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