被告是其雇请来的送货司机，并约定月工资为1500元，但王玉来未能提供劳动合同，发放工资等相关证明来证实其主张，其陈述亦无其他证据可以佐证。其次 ，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门，劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...
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年内的2012年1月向用人单位索要被垄断控制的劳动合同文本，企业因未为其办理工伤保险，职工申报工伤对它有弊无利，所以拒绝提供。一年后的今年6月 那么她事实上不具备申请工伤认定的条件。你们一定又可以说，她可以投诉举报，到劳动监察大队。顺着你们的逻辑，假如她2012年4月即一年期的最后一个月向劳动部门申请 ...
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关于用工签订劳动合同与上保险问题，工人大多拒绝上保险，因其流动性大，大多在老家有上保险，要求将上保险费用直接以现金形式发放，在这种情况下，用人单位 时间内（1星期内），在用人单位没有完成合同签订等工作情况下，有意造成一些小的身体伤害（只是走路脚部扭伤），休息，由用人单位提供医疗、食宿，在完全能够自由 ...
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观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。第七十二条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的， 监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的； (五)未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。(六)未按照规定安排职业病病人、疑似职业病 ...
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观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。第七十二条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的， 监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的； (五)未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。(六)未按照规定安排职业病病人、疑似职业病 ...
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观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。第七十二条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的， 监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的； (五)未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。(六)未按照规定安排职业病病人、疑似职业病 ...
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观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。第七十二条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的， 监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的； (五)未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。(六)未按照规定安排职业病病人、疑似职业病 ...
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观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。第七十二条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的， 监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的； (五)未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。(六)未按照规定安排职业病病人、疑似职业病 ...
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观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断费用，由用人单位承担。第七十二条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的， 监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的； (五)未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。(六)未按照规定安排职业病病人、疑似职业病 ...
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，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有 经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资，双方存在 ...
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