根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关规定：用人单位招用劳动者，必须签订劳动合同并依法依规为劳动者缴纳“五金”。《劳动合同法》第八十二条规定： 劳动者应有权益。甚至自己的劳动合法权益受到损害也没有得到合理的处理。相关主管单位更是相互推卸责任 我想咨询以下问题； 1、此类案件法院是按那一类项目 ...
//www.110.com/ask/question-3508813.html-了解详情
： 根据原劳动保障部2005年《关于确认劳动关系事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人 ，有双方签订的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下 ...
//www.110.com/ask/question-395225.html-了解详情
； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 这些证据我都没有。我只有和工厂老板谈赔偿时 ...
//www.110.com/ask/question-303436.html-了解详情
； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 这些证据我都没有。我只有和工厂老板谈赔偿时 ...
//www.110.com/ask/question-303409.html-了解详情
缴纳各项社会保险费的记录,未提交劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录。劳动者只有其他劳动者的证人证言，问劳动者本人提交的证人证言是否能够决定事实劳动关系的成立？如果其证人证言单位提出不可信，该如何确立事实劳动关系？我有在银行打的工资卡交易明细有用吗...
//www.110.com/ask/question-6944549.html-了解详情
亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复可以作为超龄农民工认定工伤的指导性文件吗？法律意义的劳动者是什么样的，我们国家有明文规定吗?用人单位招用超龄农民工是不是违反法律规定，用人单位应不应该为他们的员工因公受伤负责？请法律工作者给超龄受伤农民工上上法律课，让我们超龄 ...
//www.110.com/ask/question-14783984.html-了解详情
用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期 用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定 ...
//www.110.com/ask/question-39440.html-了解详情
劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。建筑施工、矿山企业等将其工程发包给不具备用工主体资格的 ...
//www.110.com/ask/question-3192507.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务