，企业规定包吃包住，但老张没有和企业或食堂签订劳动合同。7月的一天，按照正常排班轮到老张休息不上班，但因为企业是包吃包住的，所以中午时间老张也 也是食堂李四发放的。 疑问：1、老张算不算工伤。 2、因为老张没有与企业或者食堂签订任何用工协议，老张的医疗费是否企业承担还是食堂承担，如承担则需要承担多少。...
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在治疗期间共花去医药费住宿费车费将近6万元。在社保部门只报销了3万不到。后多次找用工单位及劳务派遣单位给解决剩余的医药费及车旅费未果。并且在原单位工作 经济损失吗？ 我在单位以工作了2000年就到单位工作并签订了劳动合同，根据劳动合同法的规定解除劳动合同工作满一年可以可以获得一个月的经济补偿，在因工伤 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿工企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由 》相关规定：用人单位招用劳动者，必须签订劳动合同并依法依规为劳动者缴纳“五金”。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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我想请问，煤矿企业地面工作人员有年龄超过六十岁的员工，属于农民工，之前没有购买过任何保险。能不能和他们签订劳动用工合同，假如发生工伤的话，可以享受什么保险？假如签订了劳动合同，是否有效呢？社会保障局是否承认这个合同有效呢？劳动合同法有没有年龄限制呢？？...
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