,员工因未缴纳过保险无法自行申请工伤鉴定,公司已不符合工伤申报范畴为由也未申请工伤鉴定,在支付了一段时间的全额工资后公司已医疗期超限为由停止发放一切 及时交付了所有医疗报告,公司的处理方式已未到岗旷工计算,已员工自动离职处理停止发放工资。现已通过和平仲裁审理,但仲裁结果已为申请工伤鉴定,无法确定工伤 ...
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公司不再支付一次性伤残就业补助金,但公司可协调为离职员工办理一次性工伤医疗补助金,具体为10级伤残赔付15个月交城县平均工资,9级赔付18个月交城县平均 ,按级递增。 4、以上理赔费用扣除公司垫付费用后全部发放个人,公司不截留一分钱。 五、工伤报销注意事项 1、伤者必须到公司指定的医疗机构 ...
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索赔等等..这些我都同意了,但工伤保险待遇申请上有一条是保险待遇发放帐户,由于我早已离职,所以我要求写上我的帐户,但公司坚持要写公司帐户 700-800多员工金属制品厂,与我签有劳动合同,但合同上的基本工资只有900,实际工资不是这个.由我发生交通意外起到我申请辞职到现在,公司未发放过任何工资或补助. ...
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鉴定委员会鉴定为伤残九级。由广州市番禺区社会保险基金管理办公室发放伤残补助金22149元,住院期间4000元工资照发。现在疑问如下: 1.伤残补助金22149元是否合理(实际工资 后,回公司上班。一直在为工伤赔付的事情找公司商讨。但公司对其他员工讲已同我友好协商好,深让我寒心。2011年12月我到医院 ...
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月15日发生工伤,医疗期至2014年9月15日满,此间公司按医疗期工资每月10日给予发放,员工于2014年9月16日进行后续治疗,休假方式为病假,时间 因身体恢复状况欠佳无法正常上班,员工于2014年10月11自行提出离职,且想领取失业金,该员工不到退休年龄,(省份证出生年月为1965年11月27日) ...
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员工下班途中被货车撞了,交通认定货车全责,经工伤认定是工伤,伤残鉴定结果还没有出来,现在医疗期已经结束,医疗期期间工资都是照常发放的。她本人要求来上班,公司不同意,希望她离职,因为她身体多处骨折,没有医院的相关证明她可以上班的材料,但是她又想继续请假 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为10级伤残。工伤期间工资正常发放,现在保险公司给付了一次性伤残补助金17052(因离职问题本人未领取在超市人事经理手中),现在单位 能报销的医药费等) 3工伤认定决定书的原件(工伤认定原件单位一直不给) 4我要求看单位给员工交的意外伤害保险的内容{此保险是否可以报销医保 ...
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公司的工伤职工,离职后与公司就工伤赔偿进行劳动仲裁。 由于我受伤前12个月的平均工资为八千多,公司当年给我缴的工作保险为2500,劳动部门发放的一次性伤残补助金 本人受伤前的12个月工资,还是受伤前一度的工资数算?要是按前一年度的算,那有些刚入职的员工上年度没有工资不就不好计算了吗? 期待您的权威解答 ...
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认定书2015年12月份下来后,公司就给我停止发工资了,这种情况我该怎么办?工伤认定书下来后三个月了公司迟迟不给我发放一次性伤残补助金,我打电话给公司相关负责人,他表示只有辞职了才会给计算赔偿金额,一切问题离职后才能知道,我昨天刚辞职的,我今年二十八岁,工伤出事前十二月的平均工资 ...
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