投工伤保险一份、团体意外险一份。 特别声明：工伤保险及团体意外险理赔的费用公司在扣除垫付费用后全部发放个人，工伤保险及团体意外险不予理赔的 公司不再支付一次性伤残就业补助金，但公司可协调为离职员工办理一次性工伤医疗补助金，具体为10级伤残赔付15个月交城县平均工资，9级赔付18个月交城县平均工资 ...
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是一公司的工伤职工，离职后与公司就工伤赔偿进行劳动仲裁。 由于我受伤前12个月的平均工资为八千多，公司当年给我缴的工作保险为2500，劳动部门发放的一次性伤残 本人受伤前的12个月工资，还是受伤前一度的工资数算？要是按前一年度的算，那有些刚入职的员工上年度没有工资不就不好计算了吗？ 期待您的权威解答！ ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为10级伤残。工伤期间工资正常发放，现在保险公司给付了一次性伤残补助金17052（因离职问题本人未领取在超市人事经理手中），现在单位 想质询：1.一次性伤残就业补助金我母亲能拿到多少？我妈工资扣除5险1金后的工资为1350元。 2.一次性伤残就业补助金我母亲能拿到多少？ ...
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本人2008年10月到广州番禺一家公司上班，合同签订时的工资2500元/月,出差补助是80元/天。2010年7月工资加到4000元/月。2011年3月2日在贵州 2011年7月我伤稍好后，回公司上班。一直在为工伤赔付的事情找公司商讨。但公司对其他员工讲已同我友好协商好，深让我寒心。2011年12月我 ...
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认定书下来后三个月了公司迟迟不给我发放一次性伤残补助金，我打电话给公司相关负责人，他表示只有辞职了才会给计算赔偿金额，一切问题离职后才能知道，我昨天刚辞职的，我 有一个月休假没有上班）4700；公司也没有给我缴纳社保，我这种情况能赔偿多少？出院养伤期间的工资差额可以要求公司给补吗？如不给补该怎么维权？...
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月15日发生工伤，医疗期至2014年9月15日满，此间公司按医疗期工资每月10日给予发放，员工于2014年9月16日进行后续治疗，休假方式为病假，时间 ，因身体恢复状况欠佳无法正常上班，员工于2014年10月11自行提出离职，且想领取失业金，该员工不到退休年龄，（省份证出生年月为1965年11月27日 ...
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员工下班途中被货车撞了，交通认定货车全责，经工伤认定是工伤，伤残鉴定结果还没有出来，现在医疗期已经结束，医疗期期间工资都是照常发放的。她本人要求来上班，公司不同意，希望她离职，因为她身体多处骨折，没有医院的相关证明她可以上班的材料，但是她又想继续请假 ...
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我因在工地刚干3天.在没再保险的情况下.脚被员工砸到。。。。。在医院检查是骨裂打石膏一个月.工资该怎么发放？在用人单位工作期间在的保险，工作二月离职该谁承担？（保险金为一年600元）...
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，公司已不符合工伤申报范畴为由也未申请工伤鉴定，在支付了一段时间的全额工资后公司已医疗期超限为由停止发放一切工伤相关待遇，并在没有任何医疗鉴定的基础 期间仍处于治疗过程中并且及时交付了所有医疗报告，公司的处理方式已未到岗旷工计算，已员工自动离职处理停止发放工资。现已通过和平仲裁审理，但仲裁结果已为申请 ...
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我都同意了，但工伤保险待遇申请上有一条是保险待遇发放帐户，由于我早已离职，所以我要求写上我的帐户，但公司坚持要写公司帐户，说是发到 为700-800多员工金属制品厂，与我签有劳动合同，但合同上的基本工资只有900，实际工资不是这个.由我发生交通意外起到我申请辞职到现在，公司未发放过任何工资或补助. ...
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