《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 请问这个劳动合同法，是向他多支付一个月工资，还是向他支付11个月工资...
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《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 请问这个劳动合同法，是向他多支付一个月工资，还是向他支付11个月工资...
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年就到单位工作并签订了劳动合同，根据劳动合同法的规定解除劳动合同工作满一年可以可以获得一个月的经济补偿，在因工伤赔偿问题而进行的行政诉讼中可以 提起的行政诉讼。 还有就是在2000年的时候用工单位收了2000元的上岗保证金，劳动合同法上边说用工单位不允许收取劳动者的任何费用，用工单位这样是不是违法？ ...
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，我与单位解除劳动合同是在2015年6月18日解除了劳动合同，单位计算经济补偿金基数按改制基准日计算(2012年)，工伤伤残就业补助金基数也按2012年计算，工伤 与单位解除劳动合同日10％计算(2015年，我59岁了)。依据中华人民共和国劳动合同法第3十6条、第4十6条、第4十7条、中华人民共和国 ...
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，我与单位解除劳动合同是在2015年6月18日解除了劳动合同，单位计算经济补偿金基数按改制基准日计算(2012年)，工伤伤残就业补助金基数也按2012年计算，工伤 与单位解除劳动合同日10％计算(2015年，我59岁了)。依据中华人民共和国劳动合同法第3十6条、第4十6条、第4十7条、中华人民共和国 ...
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员工无过错。工伤职工跟公司解除劳动合同时，除了享受工伤待遇外，是否能以《劳动合同法》第38条（6），第46条（1）；《劳动合同法实施条例》第23条；《工伤保险保险条例》第36条，第37条法律法规条款要求公司支付经济补偿金？...
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律师您好！我想请问一下，企业违反劳动合同法，本人申请工伤理赔时能否获得经济补偿和工伤赔偿...
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？本身工伤职工在身体上、心理上已经收到了巨大的伤害，难到还要在经济上在蒙受损失吗？还有就是除了一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残补助金还有没有其它 就是在2000年的时候用工单位收了2000元的上岗保证金，我朋友找了一下劳动合同法,上边好像说用工单位不允许收取劳动者的任何费用，用工单位这样是不是违法？ ...
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2010年6月共8个月的工资赔偿合计10000元。 3、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿1875元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按 。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付 ...
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原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 第四条的规定，依法应当向劳动者支付二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分， ...
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