2013年4月，本公司两名员工因打架事宜，造成一方重伤，目前公司全额垫付各项费用五万七千多，工伤保险基金赔付三万八千多，造成公司直接经济损失将近两万，经过事故调查与分析，致伤者，在打架事件中，承担主要责任，公司是否可以对相应的直接经济损失向当事方索偿？依据是什么？...
//www.110.com/ask/question-1974518.html-了解详情
2013年4月，本公司两名员工因打架事宜，造成一方重伤，目前公司全额垫付各项费用五万七千多，工伤保险基金赔付三万八千多，造成公司直接经济损失将近两万，经过事故调查与分析，致伤者，在打架事件中，承担主要责任，公司是否可以对相应的直接经济损失向当事方索偿？依据是什么？...
//www.110.com/ask/question-1974515.html-了解详情
与事发地处两地，导致除规定医疗期间（半年）的误工费有依据外，医疗期外办理工伤损失的经济（误工费）该怎么办？综上所述问题只有一个：公司未给工作，不给办理工伤并不服 公司与事发地处两地，导致何某在办理确定劳动关系及工伤事宜到伤残鉴定结果出来期间历时一年多，而停工留薪期只有半年那剩下的半年多经济损失怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1476632.html-了解详情
受工伤了，未对公司造成经济损失，公司还要罚款合法吗...
//www.110.com/ask/question-12305274.html-了解详情
单位人事由于工作疏忽，未给员工办理保险，员工工伤造成的经济损失谁来承担，单位人事要承担多少责任？...
//www.110.com/ask/question-9348364.html-了解详情
这意思是不是就是没有工伤了乙方违反操作规程发生意外伤亡事故，其责任及经济损失均由乙方承担责任，...
//www.110.com/ask/question-6899462.html-了解详情
我单位员工因违规操作造成工伤，我单位承担了十九万元的医疗费用，这十九万算不算员工给单位造成了经济损失，我单位可不可以要求员工向单位赔偿员工已经认定工伤...
//www.110.com/ask/question-2635482.html-了解详情
购买社保，然后有同事以公司违反社保法，欺骗员工为由，提出解除劳动合同，并要求经济补偿。在2012年6月，公司依法为我们买社保。根据工伤管理条例，伤残补助金为 个月的平均工资，而在6月份之前公司并未依法缴纳社保，给我带来直接经济损失。我认为这部分损失是由公司直接造成的，应由公司承担。请问我的要求合理吗? ...
//www.110.com/ask/question-1656028.html-了解详情
单位人事由于工作疏忽，未给员工办理保险，员工工伤造成的经济损失谁来承担...
//www.110.com/ask/question-15819543.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务