我父亲52岁,在工厂车间工作半年,工厂用人基本为大龄职工,未与员工签订劳动合同。我父亲工作时间突发脑出血,工厂派车送至医院,但未支付任何费用后离开,上班时使用物品仍留在工厂,是否证明存在劳动雇佣关系?请问这种情况是否属于工伤,工厂应不应该报销医疗费或给予补偿?通过网银代发的工资不知是否查 ...
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工资,无支付经济补偿金,从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务,被告向原告发放工资, 始有效。适用法律方面也存在错误之处,劳动双方未签订劳动合同,也没有存在劳动合同中的条款有争议,不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。 ...
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审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定:“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同,但同时具有下列情形的,可以认定双方形成事实劳动 审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题意见》第十三条规定。 八、具有劳动关系的职工才享受养老保险和退休制福利。 被告2009年2月20日《中心、站 ...
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因其他原因使工伤职工未获得赔偿的,用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。 由于交警部门无法找到肇事人,根据上述法律规定,我与我的老板宇 了漫长的工伤赔付官司。 先是艰难的协商。因与公司未签劳动合同,但存在事实劳动关系,我向劳动仲裁部门提出了劳动关系仲裁申请。劳动部门和公司多次劝我 ...
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广西工伤治疗终结后需要什么样的程序申请工伤鉴定呢?工伤者未与用人单位签订劳动合同,职工没有工作证,但是在工伤后治疗费用用人单位已全额缴清,工伤鉴定申请是由用人单位申请呢还是需要个人申请?如果个人申请的话需要用人单位同意吗?...
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