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做出了认定,严重侵害了上诉人合法权益。在庭审过程,上诉人亦向原审法院陈述为何没有提起行政诉讼,上诉人明确说明了上诉人作为用人单位,而 行政文书具有不可否定性,置上诉人合法权益不顾,贸然认定上诉人和被上诉人具有劳动用工关系。 3,原审法院认定被上诉人工资标准错误。 首先,上诉人已经按照法律关于 ...
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