的做出了认定，严重侵害了上诉人的合法权益。在庭审过程中，上诉人亦向原审法院陈述为何没有提起行政诉讼，上诉人明确说明了上诉人作为用人单位，而 的行政文书具有不可否定性，置上诉人合法权益不顾，贸然认定上诉人和被上诉人具有劳动用工关系。 3，原审法院认定被上诉人的工资标准错误。 首先，上诉人已经按照法律关于 ...
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