。云通托运部收到上述〈工伤认定决定书〉后,没有在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。随后,被告向仲裁委申请仲裁,要求与云通托运部解除劳动关系,并 行政文书具有不可否定性,置上诉人合法权益不顾,贸然认定上诉人和被上诉人具有劳动用工关系。 3,原审法院认定被上诉人的工资标准错误。 首先,上诉人已经按照法律 ...
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做了担保。 突然在2015年7月15日,公司到法院提起行政诉讼,说是自己在2015年7月2日才拿到工伤文书,还说是在公司的前、前一任出纳家里收到的 院复印到了没有劳动资源管理和社会保障局公章的工伤认定书复印件,说是行政复议没有超过法律规定的60日(自己说是在2015年7月2日才拿到相关的工伤文书)。 ...
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做了担保。 突然在2015年7月15日,公司到法院提起行政诉讼,说是自己在2015年7月2日才拿到工伤文书,还说是在公司的前、前一任出纳家里收到的 院复印到了没有劳动资源管理和社会保障局公章的工伤认定书复印件,说是行政复议没有超过法律规定的60日(自己说是在2015年7月2日才拿到相关的工伤文书)。 ...
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行政行为合法,驳回原告***物业管理有限公司的诉讼请求。12月25日***公司提交二审《行政诉讼上诉状》,2012年1月30日立案。 工伤认定的材料:死者亲属有120“ 吧?**公司在一审二审都提出尸检,担心其买通法医(在工伤认定上,公司曾多次动用关系企图改变认定),有什么法律规定可以规范工亡尸检?...
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