，公司扣除垫付的费用，剩余部分全部给事故职工。 这两份保险不予理赔的事项，公司也不予理赔。 能够自愿接受公司工伤事故理培管理制度的人员，方可入 伤残等级者 1、公司先行垫付医疗费，并为员工居中协调保险公司报销医疗费等费用，住院期间员工可享受团体意外险100元/天住院津贴。 2、所有理赔手续 ...
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执法中因公受伤，社保局只受理除“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法按劳动保障部、人事部、财政部有关规定执行”之外的人员，而民政部门只受理“因战因公负伤时为 ...
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员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？...
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在上班受到工伤，车间有一项管理制度规定个人要承担部分费用，请问合法吧，应该怎样维护自己的权益...
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我在一家国企上班，已经上报工伤。但车间定了一个管理制度，规定个人要承担部份费用，请问合法吗...
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、镇文件规定，服务中心根据上级要求对服务站的机构建设工作制度、人员职责、服务标准、工作规范等实施统一管理，定期组织指导。 服务中心对服务站的行政管理权包括日常 卫生服务机构提供的公共卫生服务。社区卫生服务机构履行公共卫生服务职能所产生的费用，由政府有关部门根据其提供的公共卫生服务项目、数量、质量等，在 ...
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