签订劳动合同，但社保是请本地某人力资源公司代缴，员工与人力公司并无劳动合同，这时发生了工伤（应该能评上十级工伤），并且在工伤前已确定好了离职 缴社保的并不是原公司，所以他们要求与劳资公司签订虚拟的劳动合同，让劳资公司申请工伤认定，但如果这样处理，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金必然拿不到， ...
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结果已经是最终结果了，不能再通过其他途径鉴定，那对于我们受害者弱势群体来说就只能这样了吗？还能有其他途径吗？ 2.今天，12月15日，我们收到了挂号信，我 10月13日签的劳动合同到今年10月12日。以前交的是镇保后来开始交社保。现在单位以我母亲到法定退休年龄为由要跟我们解除劳动合同，这样做合理吗？ ...
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出院，厂方决定一次性赔偿4万，工人就赔偿问题产生歧义（工人所要8万赔偿）请问律师，厂方该如何做，由于没有劳动合同，需要聘请律师吗？没有签订劳动合同，员工可以起诉，这样就要赔他双倍的工资吗？这样对工伤赔偿有影响吗？...
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像我这样明天劳动合同就到期了今晚就发生工伤怎么办？能得到单位的工伤补偿吗？...
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直接聘请的司机，而是由车主王玉来雇佣的，故我方与被告之间不存在直接的劳动合同关系。虽然我方与被告不存在劳动用工关系，但是我方愿意依法承担工伤保险责任。 为基础，以法律为准绳，不能以损害用人单位合法权益来无限盲目扩大对劳动者权益的保护。 请问这样的案件做为二审法院一般情况下会怎么样处理，书面审理的概率有 ...
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结果已经是最终结果了，不能再通过其他途径鉴定，那对于我们受害者弱势群体来说就只能这样了吗？还能有其他途径吗？ 2.今天，12月15日，我们收到了挂号信，我 10月13日签的劳动合同到今年10月12日。以前交的是镇保后来开始交社保。现在单位以我母亲到法定退休年龄为由要跟我们解除劳动合同，这样做合理吗？ ...
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基本工资为4500元，公司承诺先试试适应工作。然后签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2017年12月 劳鉴结字953518090194号)评定为工伤伤残10级。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五 ...
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月30至2012年8月30签订了一年的劳动合同，进厂上班后厂方未给我买劳动保险并且劳动合同到期后也再未续签劳动合同但我仍在厂上班至今。因2013年 伪造的合同即2014年8月29日合同到期，因厂方担心我后期椎间盘和骨质增生恶化就想8月底解除我。请问厂家这样解除我合法吗？如果解除我之后病情恶化，我还可以 ...
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比合同上的日子推后一周左右！一百天后我就上班了，可能由于工作量大受伤的位置总是隐隐的疼，现在我是否可以以单位不按时支付工资和病假期间未给付最低生活保障，提出解除劳动合同并要求相应的经济补偿？应该怎么做呢? 这样会不会影响我的社保办理啊?...
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目前为止公司仅派来甲某与家属说了些公司背景、处事方式等情况，以没有劳动合同，办理的假病例说是为有病史，及说舅舅在公司表现不好为由，对家属施压，不让 承担。而且来的人可能受公司压迫，强调不是代表公司说这样的话，是出于私下关系这样说，让别直接找老板。 综上所述，我想咨询下，【1】.公司都违反了哪些法律条款 ...
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