陈律师你好…我想咨询工伤方面的事，我在单位工作中摔伤，在住院期间还有休病假期间，老板还扣我的工资这样合理吗？我们是签了劳动合同的，在月底发工资就是因为扣我的工资，我就停工不干了，到现在也没解除劳动合同，这样的情况我算不算违约呀？老板说我是自动离职，还说让我赔偿单位违约金。这是我的过错吗？...
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20年前因公受伤但没作工伤鉴定，单位交的医疗费，领导口头说在日后工作中给予相应照顾，但一直没有享受到，应当怎样办？现在单位又把我分配到生产一线工作，请问这样合理吗，现在还能作工伤认定吗？如果我不同意去生产一线算不算劳动合同违约，如果我单方面以工伤为由解除劳动合同，能得到工伤赔偿和劳动赔偿吗？...
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，我的合同是从2007年7月至2010年7月的3年劳动合同，但是在2008年时候单位出资安排在外培训，又签了一项培训结束后的服务协议，即从2009年 三年半的培训费，费用大概4万块钱，请问单位这样要求合法吗，伤残职工辞职有没有法律保护，这项培训服务费怎样能不赔呀。还有如果是我待岗的话，辞职可以不赔偿吗 ...
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