让遵医嘱休息，强令带伤作业，造成伤病加重的违法行为。书面投诉到上海市浦东新区劳动监察大队竞然不敢处罚。面对事实清楚，证据确凿的公司盖章事故经过书，公司盖章强令带伤工作考勤记录表，带伤工作期间医遵休息病假单等铁证，荒唐、无法无天的浦东新区监察大队大队长长黄福明、郭浩作出 ...
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让遵医嘱休息，强令带伤作业，造成伤病加重的违法行为。书面投诉到上海市浦东新区劳动监察大队竞然不敢处罚。面对事实清楚，证据确凿的公司盖章事故经过书，公司盖章强令带伤工作考勤记录表，带伤工作期间医遵休息病假单等铁证，荒唐、无法无天的浦东新区监察大队大队长长黄福明、郭浩作出 ...
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没有录用条件的的内容，是否可以辞退的说法，要求赔偿。 4，公司的考勤记录才三五天，其余都没有打卡，公司如果以生产工的合同方式结算工资并以考勤记录的三五天计算工资，不以面试的时候谈的薪水要求来结算工资，公司的这一行为违法吗？...
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手术做了四个小时，拆出来的钢板为粉碎的。这个问题在当时住院病历中的手术记录有都没有记录，手术出来医生还把粉碎的钢板给了我。 我现在的问题是：1、治疗没有完全结束时做劳动能力鉴定是否符合法律程序？公司的做法是否有违法行为？2、2007年的工伤赔偿应该是什么标准？3、我现在脚痛的原因会不会 ...
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，病情加重，严重的侵害了段维新的生命健康权（见证据4、复印件、北京邮电医院出院记录，出院诊断：脑梗；左侧脑室出血）（见证据5、复印件，包法医鉴字[2001] 第 《信访条例》的规定，不再受理”的回复，认定事实不清、适用《信访条例》错误、程序违法。 现依据《行政复议法》第二条、第六条（九）（十一）、第十 ...
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，说我们双方签定的劳动合同自动失效（劳动合同要2017年才到期），可否按照单位违法解除合同要求其赔偿违约金 4.一次性伤残补助金在单位帐上，不支付给我是否合理 5. 现在单位想把为员工买的那部分费用扣除回去，这种做法合理吗？（工资是每月发的现金，工资单上没有社保扣缴费用记录） 急等答复，谢谢各位的回答...
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