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程度为九级。于2012年1月11日上午重庆东瑞建筑劳务有限公司通知要我与(重庆钢铁集团建设工程有限公司)单位派人来协调理赔一事,当时(重庆钢铁集团建设 留薪期工资、检查费、后续医疗费、鉴定费、经济补偿金等。而在(重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会)里,仲裁庭违反法定程序,“两审”制,认定事实确有错误,事实 ...
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