你好！我在上海上班！于今年4月份工伤，病假休了四个多月，病假期间公司给的是上海最低保障，现在也开始上班一个多月了，由于工伤，并且明年四月份才能二 属于计时！且8小时双休！工作期间我也询问过领导，但是都以不清楚回复，现在却只给我和原来病假期间的工资一样，还是最低保障，而且低于新招于辅助岗位的新员工，所以 ...
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你好！我在上海上班！于今年4月份工伤，病假休了四个多月，病假期间公司给的是上海最低保障，现在也开始上班一个多月了，由于工伤，并且明年四月份才能二 属于计时！且8小时双休！工作期间我也询问过领导，但是都以不清楚回复，现在却只给我和原来病假期间的工资一样，还是最低保障，而且低于新招于辅助岗位的新员工，所以 ...
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你好！我在上海上班！于今年4月份工伤，病假休了四个多月，病假期间公司给的是上海最低保障，现在也开始上班一个多月了，由于工伤，并且明年四月份才能二 现在调到辅助岗位，属于计时！工作期间我也询问过领导，但是都以不清楚回复，现在却只给我和原来病假期间的工资一样，还是最低保障，而且低于新招于辅助岗位的新员工， ...
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指导。 服务中心对服务站的行政管理权包括日常事务、人员调配、考核奖惩等。 4、服务中心明确对服务站实施统一人事管理的内容 市、区、镇文件明确规定 共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》等规定为服务站工作人员办理好养老保险手续。2009年9月份开始实行一体化法人管理后，服务站作为服务中心的派出机构， ...
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出示了十级伤残情鉴定证明，学校留存并按照伤残证明上带薪休假4.5个月时间让我继续休息，到了11月份学校通知我说把我从校食堂岗位调出了，并未告诉我新 一晃到了2015年春节后寒假结束，新学期开始，带薪休假时间也结束了。3月初学校找我谈话，告知我：现在上级相关部门清理吃空饷工作很严格，因半月板跌伤造成的不 ...
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年1月开始适用,对于乙方复职后的2010年1月至4月的在职伤残补助金由甲方于2010年6月15日在乙方工资上一起给予支付,乙方5月份起的在职 起,双方就以上第二所达成的内容,互不追究责任. 本人是六级工伤,公司现是按六级安排工作给我上班.请问个位律师这份协议怎样写及现在怎样修改才能保护我的合法权利? ...
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