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各位律师,大家好!我在一家国企武汉分公司上班,驻外从事销售管
实际上执行
的
是利用手机app销售管理软件,对我们实行手机定位打
卡
考勤,并且公司有明确制度要求我们上下班
时间
为上午8:30-17:00,公司人事行政通过微信群也明确要求 四十几项),但能直接
证明
我
的
工作
时长
的
只有手机定位打
卡
考勤表,我想请问这些证据
可以
支持我主张加班费和经济补偿金
吗
?胜算
的
几率大不大?...
//www.110.com/ask/question-6619624.html-
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