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各位律师，大家好！我在一家国企武汉分公司上班，驻外从事销售管
进入工作状态，每月公司会有相应的考勤通报(针对考勤异常情况比如迟到 早退的罚款通报)，公司制度也明确了考勤是发放工资的重要依据，如有考勤异常情况(迟到、早退、
旷工
)需要接受公司的
处罚
，我想请问一下，这样的情况能否说明公司实际上执行的其实是标准工时制，与劳动合同上的 ...
//www.110.com/ask/question-6619624.html-
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