个多月,由于住房问题,申请到每月500的住房补贴,三个月之后由于公司拖欠月薪(三个月才拿到半个多月的工资),实在接受不了而离职,但是开始答应的住房 原因除了先前说的之外,还有就是他要求每天上班(无加班费,包括国定节假日),有事请假就像 是欠公司的一样,更别说花时间学习,我催要资料就把我当空气,等我不干 ...
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目前在家休产假, 律师您好,我目前在家休产假,我们公司规定是三个月假期,国家规定不是五个月吗?我就想请一个月假,然后因为我对象的姑姑之前也是我们公司的, ,但是还不承认要辞职我。意思是,请假不能请,如果我提出辞职,就说生育保险肯定让我享受完,公司给我保险投到五个月生育险结束,个人承担的部分我自己承担, ...
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3个月后,立即申请晚育产假120天。一女员工平常表现优良,三个月前称病要辞职,但因表现好,故公司先留职停薪三个月后再看看, 希望她病好后, 返回岗位上班, 事后得知她怀孕暂不愿人知而请假。现在三个月期满,委他人(同事)再请产假120天。以公司立场,希望她回来上班,但怕她领走120天产假期间 ...
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我公司有员工在试用时隐瞒怀孕事情,上班不到半年就要生小孩,現還不到預產期已经请假休息三个月了。请问如果产后三个月结束后还请假不上班按国家规定怎么处理?社保我公司应该交吗...
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目前在家休产假, 律师您好,我目前在家休产假,我们公司规定是三个月假期,国家规定不是五个月吗?我就想请一个月假,然后因为我对象的姑姑之前也是我们公司的, ,但是还不承认要辞职我。意思是,请假不能请,如果我提出辞职,就说生育保险肯定让我享受完,公司给我保险投到五个月生育险结束,个人承担的部分我自己承担, ...
//www.110.com/ask/question-3791471.html-
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你好!请问在进公司时交了培训费,因为本人生病请假(有病例),但是公司以没得到批准,老总说不参加集体活动算自动离职为由,公司要求自动离职,但不返还培训费,请问合法吗?公司说三个月后转正,但是我现在不足三个月还没有转正,没有签劳动合同,不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素, ...
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公司有人要请假三个月,劳动合同还未到期,如果公司决定辞退他,是不是不合理的,需要哪些赔偿?...
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我在公司工作了五六年了,今年大概3月份公司在没有解除之前的劳动合同情况下,让我们签成了劳动派遣的员工!现在我有病需要请假三个月,医院给我开的诊断书上也写了需要休息三个月,但公司嫌我休息的时间太长, ...
//www.110.com/ask/question-268169.html-
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你好!请问在进公司时交了培训费,因为本人生病请假(有病例),但是公司以没得到批准,老总说不参加集体活动算自动离职为由,公司要求自动离职,但不返还培训费,请问合法吗? 问题补充:公司说三个月后转正,但是我现在不足三个月还没有转正,没有签劳动合同,不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素, ...
//www.110.com/ask/question-156948.html-
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按本公司规定,员工试用期为三个月,因为是技术员关系,现有一员工在试用期内不符合公司录用条件,因为是年前进公司,年前大部分技术员请假回家,只有他一个人在负责车间技术方面,现因其人技术方面达不到本部门要求,还差九天时解除合作关系时,此人说为什么过完年不解除,而将近满试用期才提出解除合作关系。...
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