了不再续订的通知书，并且跟该职工在劳动合同书的变更页解除了劳动合同，此员工在变更书中已经注明：劳动合同到期终止，与公司无任何经济纠纷”，（该员工跟公司离职 要经济补偿，要养老、失业补偿，（在劳动合同中，已经跟职工约定好工资组成的保险费里含养老和失业的补助，公司优先给上的医疗工伤，该职工为外地农业户口） ...
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10月1日签订劳动合同，合同日期至2007年12月31日。2006年10月，公司派遣我到日本研修一个月，同时将原合同延期五年，即合同终止日期变更为 月31日，并约定违约金1万元。2010年1月双方又签订了“保密协议”和“竞业禁止协议”，约定在合同解除或终止后的两年内，公司每个月支付我2500元的补偿金 ...
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我和单位签的是以完成一定工作的劳动合同。合同上的日期写的2013年5月。现在因为各种原因，单位的这个项目要终止了，那么，应该算是工作任务也终止了正常解聘我还是算提前解除了劳动合同？另外我在这个单位6年了，正准备怀孕呢，如果这期间怀孕了，应该有什么样的安排或补偿？谢谢您。...
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的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。” 这里所说的奖金包括年终奖么？没有在工资条中体现。 ...
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