焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工黄某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工 范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的违法行为是 ...
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您好 我想问下，企业让员工离职，也没有让员工写离职报告，最后却按合同写的扣两千的工资，后来员工却在网络上散步公司的负面。这个事情是企业的问题还是员工的，法律途径需要怎么解决...
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少于4个休息日,超出工时部分均按照国家规定计算加班费.上面是合同中的约定问题是,现在每位员工每个月都能休够8天休息,不足8天休息天数的,已按双倍工资支付工资.请问这样的话,还需要安排员工休年休假吗?员工离职时就这个问题会提出仲裁吗?谢谢...
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说明；2、公司规定当月工资在次月月底发放，结果导致三个月发一个月甚至一般的工资，我们该如何解决；3、想现在离职的话，怎样获得在该公司的应得报酬；4、公司安排指定地点聚餐，结果领导不予签字，作为员工口头承诺的同意从当月工资中扣除是否有效。以上问题麻烦解决一下，谢啦！！！...
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，那名员工因自己私人问题于07年自动离职，10年才重新回来，那现在我司应从那年开始计算他的工作年限？还有其他员工的遣散费是否是从就职那年开始计算，一年赔一个月的工资？...
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为一年的合同，当我问到社保问题时，负责人老是以各种理由来推脱，所以到今年的3月份，这件事情还是没有解决，并且常有拖发工资的习惯，这些都没有按照合同上的来 能享受国家法定假日的补助，并且常常在不通知的情况下，就强制调员工的岗位，也就是降薪，迫逼员工自己离职，合理吗？以上的我们应该享受的福利我能要回来吗？...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决我公司有一员工已离职，单最后一个月工资因公司会计失误多发给他两千多元的工资，现通过电话联系对方，没有要将多余的款归还的意思，并报警。警方多次联系此人未果，现在想通过法律途径来解决，就是不太了解流程和费用的收取！...
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是一名客户经理，今年2月份公司与联通搞了个合约机，公司说只要是报销电话费的员工都可以去办，我领了一部。当时签订了一份合约机的合同，但是合同并未到我们 要求我们补钱，不然就不给办理辞职，结算工资和保险什么的。我想询问2个问题：1、是这个手机是公司担保合约机，我离职是否可以退还这部手机，要求我补钱是否合理 ...
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我辞职后结算工资，会计说因为账单周期比较长，有些处罚什么的可能不能马上下来，所以公司规定离职的员工要暂时扣押一部分钱，2个月后没有异常再返还，我查了一下你这边的情况问题不大，暂时压500吧，要是没有罚款什么了的，再打给你。这样合理吗？？...
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无果，并得知仪表已丢失，且不承认借过仪表，不赔偿。B公司向A公司要取也无果。我是B公司员工，我公司领导让我赔偿一切损失，并每月扣除我所有工资以补偿，直至仪表金额，我承担不起，也不是我单方面责任，故要辞职。 问题：我这种情况的辞职是属于违背个人意愿的离职吗？是否享有失业保险的 ...
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