，但没有进行经济补偿，由一公司控股后收购。我与公司签订无固定期限劳动合同，同时还与公司另有协议，约定除劳动合同法第三十九条的情形处，劳动关系保持到法定退休年龄止。现公司以经济性裁员为由，要单方面解除劳动关系，经济补偿年限从1995年调入该企业开始算，我认为应该从1982年6月开始计算。...
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乙方信息，并签了字，公司人事主管就将协议收走了，但我还没有签订劳动合同，现在我想去别的公司，但是需要和那个公司解除就业协议上的关系，当时我们的口头协议是违约普通本科交2000的违约金，但是协议书上面什么甲也没写，我想知道对于这种情况我需要交纳违约金吗？交纳 ...
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律师您好！单位职工今年57岁，在单位工作40年，医疗期协议期满后还是无法上班，也没有做任何鉴定，只有医院开据的病假条，单位应该怎么做？工资怎么发？能解除或终止劳动合同吗？谢谢...
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因工作迁到企业，属集体户口，2004年12月与企业解除了劳动合同，并搬离了集体宿舍，但户籍未迁出企业。2008年12月拆迁办与企业签订企业的集体宿舍搬迁协议，2010年8月29日前全部集体宿舍住户要彻底迁离。现企业制定的搬迁补偿范围如下：原定的是2005年3月之前 ...
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本人原为的正式职工，后因单位分公司解体，与单位签定了停薪留职协议，单位有规定需每年交纳3600元管理费，07年单位有文件，因为一级建造师证为个人参加 不予冲抵，而且以本人停薪留职为由，说不在补偿金发放范围内，本人因此与单位解除了劳动合同，请问单位的做法对不对？此补偿金是否可以通过法律手段要求单位补齐此 ...
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本人原为的正式职工，后因单位分公司解体，与单位签定了停薪留职协议，单位有规定需每年交纳管理费，07年单位有文件，因为一级建造师证为个人参加国家统一 却不予冲抵，而且以本人停薪留职为由，说不在补偿金发放范围内，本人因此与单位解除了劳动合同，请问单位的做法对不对？此补偿金是否可以通过法律手段要求单位补齐此 ...
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，超过五天甲方将不给结工资 。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照 的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不 能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限， ...
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公司单方解除合同，离职协议里双方达成一致，支付工资和补偿金时间超过法律规定1月时间，(如约定最后一月工资及补偿金自离职之日起2月后一次付清)，在约定的支付期限内如果产生劳动纠纷，公司否承担拖欠工资责任？...
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在合同期内调整岗位,法人单位发生变化.(都是同一学校的校办企业).合同期满时,人事要求从原来的法人单位退工,在新的法人单位招工,同时转移社保及劳动关系.原单位说是内部调整,在退工时原因写双方协议解除.请问这样工龄能延续吗?以后假如单位把我辞退,我能把前后两家法人单位的工龄合并吗?...
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