当时入职时用人单位并没有提及试用期问题,也没有签订劳动合同,更没有社保.在工作了一个月零一天后突然被主管以不合适为由辞退,要求立刻离开工作岗位,在这种情况下我能要求用人单位对我作出赔偿吗?而且五一时也要求上班,过后也没有补休或者给予假日工资.这样子我也可以要求用人单位对我作出赔偿吗?...
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端午节不上班算矿工吗，公司让选，要么法定节假日正常休息，后面一个月没有休息，补假，要么就上班，后面正常单休~~...
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怀孕期间,因为乡镇卫生院缺乏医生,她一直在临床一线上班,并且上夜班(一个月10个夜班)直到怀孕7个月,每个月的假期都没有办法休完,她的假期到生完小孩还剩 什么部门去解决这事情,最好就是能将这些休息算进产假。(曾向卫生院院长口头申请将未休完假期算进产假,他未答应) PS:因为如果按照卫生院以前的补偿未休 ...
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因为工作性质，公司要求周末两天都需要有人上班，但是一个月加班三天才给我们补休一天这样违反劳动法吗？我们上班时间是早九晚五，中午有一个半小时的吃饭时间，签的合同是“每天不超过8小时，每周不超过44小时”，公司这样操作有没有违反劳动法，请专家帮忙，谢谢！！！中午吃饭都是在公司，都不会出去的，按照 ...
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是一名4S店的普通职员，2009年6月进该公司，至今没有签劳动合同，现在我到了生育年纪，预产期为8月31日，我提前一个月写产假申请书，期限为8月15日-11月 现在提前要提前，也是就8月份就让我提前休息，说是我休完假，回来后有位置就回来，没位置就不用回公司上班了，请问我应该怎么办，公司有帮我交社医保及 ...
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上班时间7:00-12:00 15:00-21:00 下班从来没有准时过 晚上还要花一小时挑选原料 没有双休 一个月四天假 还是半天半天的休息的（一上午）每个月3000元 节假日也没有加班费？？求解答...
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，4月发薪日向要说法，公司回答等我离职会帮我 多交一个月的社保，可是我8月31号离职，公司9月却没有帮我交纳社保，说8月已经帮我交了，因为8月没扣我的钱，现在我在9月10号去别的公司上班的路上出了车祸，算是工伤。现在无法得到赔偿，我该怎么办？...
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您好，我产假在8月份结束，休产假之前，公司已经有新人顶替我的职位，接着一个月我的座位上也有了别的人。产假满之后，未曾有人通知我上班的事情，我回去单位也没有位置，我曾与总经理助理沟通过是否上班的问题，回复是可以先将保险挂在单位 ...
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您好，我产假在8月份结束，休产假之前，公司已经有新人顶替我的职位，接着一个月我的座位上也有了别的人。 产假满之后，未曾有人通知我上班的事情，我回去单位也没有位置，我曾与总经理助理沟通过是否上班的问题，回复是可以先将保险挂在单位 ...
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因我请全体同事给来检查工作2个同事送行，回办公室后，我们部门的领导对我一个90斤的女同志拳打脚踢，说我不该请他们吃饭，我请吃顿饭就该挨打了？我当时 ，拖着不处理凶手，因为我们是销售部门，连续3个月业绩排到最后要降级的，但是我又在休病假中，领导不处理打人的凶手，我上班安全根本没有保障，不上班打我的领导又 ...
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