均不相符。很明显,奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错,用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实,无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错” 容克公司也不能提供合法、有效证据证明员工黄某有过错,其退工理由“劳动者过错,用人单位解除合同”显然违反客观事实。 (二).原一审和二审认定 ...
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本人原为的正式职工,后因单位分公司解体,与单位签定了停薪留职协议,单位有规定需每年交纳3600元管理费,07年单位有文件,因为一级建造师证为个人参加 却不予冲抵,而且以本人停薪留职为由,说不在补偿金发放范围内,本人因此与单位解除了劳动合同,请问单位的做法对不对?此补偿金是否可以通过法律手段要求单位补 ...
//www.110.com/ask/question-92859.html-
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关系协议书,立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构,在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天的时间即到了极限于 如果被告能及时足额支付劳动报酬,我们月工资能达到4200元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金时,没按劳动法相关规定执行,应从新核实计算。 再有所有与 ...
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合作伙伴商业秘密从而负有保密义务的人员;甲方可根据需要,自行决定是否要求乙方在劳动合同终止或解除后承担竞业限制义务。 (二) 若甲方要求乙方在劳动合同终止 支付违约金,违约金相当于甲方已支付和将支付的经济补偿金之和的三倍,并且甲方还有权要求雇佣乙方的用人单位与乙方停止不当行为(在乙方承担竞业限制义务的 ...
//www.110.com/ask/question-1670568.html-
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本人原为的正式职工,后因单位分公司解体,与单位签定了停薪留职协议,单位有规定需每年交纳管理费,07年单位有文件,因为一级建造师证为个人参加国家统一 单位却不予冲抵,而且以本人停薪留职为由,说不在补偿金发放范围内,本人因此与单位解除了劳动合同,请问单位的做法对不对?此补偿金是否可以通过法律手段要求单位补 ...
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