的工龄现有500元,加上基本工资,公司只给我出了1400.那就表示我的基本工资只有900元,而现东莞市最低工资不是1100吗.我公司将我的工资和工龄合在一起算这合法吗? 公司是不是应该要给我最低的基本工资才对?公司这样算,是不是剥索了我的工龄与待遇,我要怎样做才可以索回我的所得? ...
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律师您好:我是一家个资企业的人事,因为目前订单有所减少,故部分员工公司安排休息,且规定非休日休息不计算出勤,即休息了就没有工资,请问因为公司的原因按排休息不计出勤符合劳动法的规定吗?(扣过后的实得工资超过了东莞市规定的最低工资标准920元)...
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