单位公告上要求正式聘用后，5年内不得调离，那我还在试用期内，有编制，但是没有转正也没有签订聘用合同，适用这个约束吗？我还可以再考别的事业单位吗，考上了单位也出具了同意报考证明，人社局以这个为由资格审核不予通过，合理吗？而且我现在想辞职允许吗？要不要赔违约金，可以辞职的话走什么样的 ...
//www.110.com/ask/question-8212085.html-了解详情
你好，本人现在签署一家事业单位，尚未落编制，但档案已经调入本单位。目前处于试用期。在签署三方协议后，与学校签署了另外一份协议，上说至少要在单位服务五 按一年计算，本协议从正式报到上班之日生效。我现在本单位工作两个月左右，因种种原因，想提出辞职，不知道违约金应该怎样计算？是五万么？麻烦您帮忙解答下好么。 ...
//www.110.com/ask/question-948577.html-了解详情
你好，我是2015年9月同我们医院签的事业单位聘用合同，合同注明如果违约需要赔偿违约金十万，他们让我在合同的最后写了“含试用期”四个字，我想请问，他们这样做有什么法律依据吗？合法吗？...
//www.110.com/ask/question-6822420.html-了解详情
您好，我去年九月考入政府机构，到今年九月就满试用期了，现在七月份想要辞职，不知道要不要交违约金，提前多久辞职好呢，恳请律师解答，谢谢...
//www.110.com/ask/question-7903124.html-了解详情
本人是今年八月通过人才引进计划进入高中的一名教师，与单位没有签订合同和协议，现在提出辞职，单位以尽管没有签订协议，但是已经下文为由索要1万元违约金，我该怎样维护我的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-2929420.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务