第一22年工资从未涨幅，工资低于吉林省最低标准，为580元/月；第二工作22年，未签订劳动合同，但存在事实劳动关系；第三22年兢兢业业，直到发病之日起，一直坚守在岗位上；综上所述，镇政府是否能给予一定的补助并发放养老保险？...
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一朋友说他（在东莞美可洁清洁服务公司）上班两个多月还没发工资，十几二十个员工有向贵司反映过发放工资问题，一直没得到解决，此拖欠工资的问题应如何更顺利、快捷搞定。（员工手头上没有合同，但实有事实劳动关系）急求助！他们都是（40-60岁的老人）卖着老命辛苦、勤劳工作2个多月没发工资。。。。...
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巴东县新型农村合作医疗管理办公室领取了医疗费用补偿金11898.34元，但该补偿费用的发放不能免除陈千福应承担的医疗费赔偿数额。至于该部分费用如何处理，应由 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害， ...
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甲乙双方的权益，创建和谐的劳动关系，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下补充协议： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不定时工作制，乙方应 ...
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，但未辞退还在工厂上班。 事情发展分为三个阶段： ①2月份，劳动单位，要求签订“终止劳动关系协议书”，且只赔付2000元。我们要求：社保补缴，不补就补偿 ，各方咨询解决方法（社保中心，银行客服···）。最后几经周折，说要银行流水和工资发放明细。但总感觉单位并没有主动，想帮我们解决问题，最后说没有工资 ...
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月10开始施工，3月11日申请人受伤。 本会认为：申请人与被申请人之间未签订劳动合同；申请人具有独立经营场所，并不在被申请人处上班，没有证据证明申请人系在被 ；申请双方仅就约定的工作内容进行结算，没有证据证明由北申请人向申请人发放工资；。。。综上述事实，本会难以认定申请人与被申请人之间存在劳动关系。...
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文明流氓，有意思吗？象是法官、警官吗？中国的法律还有尊严吗？ 第四部分；劳动争议――法院帮助被告编织案情 2001年2月，我与胡河清的房产纠纷案，实际上是与 ，上诉人提供的证据（部分工资单），充分说明了，以下事实； （一）、考勤奖；上诉人的矿工是不成立，因作为奖金的发放，主动权完全掌握在被上诉人一方的 ...
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20元，工会说按你厂规定也没有给赵红云同志开够工资。后来在八月以后才给我补发了全局统一发放的生产效益奖。2010年12月3日我再次摔倒，不 工人服务的？在国企中设立这些机构部门到底都在干什么？请铜川矿业公司党委回答！ 以上事实均证明，玉华选煤厂领导，有意瞒报工伤，自行制定职工工伤政策，违反《劳动法》、 ...
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有些是YY商场自己招收的，原告的工资福利也是由YY商场负责发放。1995年YY商场因动迁关闭，原告下岗后人事关系及社保关系转入被告处，自1995年12 受理；原告的第二项请求事项不属于劳动争议受理范围，该会决定不予受理。原告对此不服，遂起诉至本院，即为本案。 上述事实除仲裁决定书及双方当事人一致的陈述 ...
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