代理关系的通知》。并说凡是签代理合同的一律没解约有补偿。 2003年总公司统一对收展员队伍进行切换客户服务专员考试，更加细化加强了对续期业务指标的 段时间内还在公司帮助座班，节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动关系的。 2006年由于新的劳动法实施，保险公司为了规避劳动部门的检查，分公司统一 ...
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2008年1月，单位诱骗我母亲签订一份协议，不给任何补偿就赶回家。根据我国相关法律、法规规定，我母亲于单位已经形成事实劳动关系，她应当享受作为劳动者应当享有的各项权利。我想问如果这种情况起诉用人单位能有多大胜率...
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5月我被单位录用，未订合同，2010年5单位辞退我，我申请劳动仲裁确立我与单位的劳动关系，2011年4月劳动仲裁裁定2007年5月到2010年5月我与单位存在事实劳动关系，现在我想向单位主张其它权力（养老金、经济补偿等），请教高人，指点申请仲裁时效怎么样计算，我如在2011年 ...
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，其证明力本院不予确认。原告陈千国提供虚假证明在合管办领取医疗费用补偿的事实得到了原、被告及虚假证明提供者塘坊坪村委会的认可，故本院确认陈千国 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医 ...
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、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而被告不给上调等诸多的问题 ，延时费等应依法支付。法院判决我们已签订解除劳动关系协议书，诉讼事项无法可依无据可擦不予支持。前面所诉的理由和事实证明了被告违法行为是成立的，法院对被告克扣 ...
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劳动合同协议书事项提出异议，安置方案为什么没经法定程序进行讨论和通过，在劳动关系存续期间，未足额支付的加班费、延时费，夜班津贴、高温费，年 造成当时月工资2892元，低于被上诉人设定的经济补偿基数3128元。如果被告能按时足额支付劳动报酬月工资能达到4200元左右这是事实。工资条、银行的工资清单、劳动 ...
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？ 五，（2013）荣法民初字第04145号判决书，该判决违反了一事不再理原则，认定事实不清，引用法律错误，该案避重就轻，我在该案起诉的诉求是，要求该公司陪偿 以一事不再理原则驳回诉讼请求，就是错上加错，因为现在该公司以违法解除了劳动关系，我依法要求陪偿损失，及要求建种植场地是合理合法的，因我以前是有 ...
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工做时，利用职权假公济私，蓄意隐瞒或虚报客户资料，损害公司利并又从中牟利事实。） 本人说实话，本人与朋友合伙确实成立了小机械加工配套的公司（也就是 四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决 ...
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乙方的薪资中已充分考虑到了乙方所在岗位的工作性质、工作要求以及存在加班可能性的事实，故乙方在非正常工作时间的上班不再享有任何加班工资（如应甲方申请在法定节假日 行为（在乙方承担竞业限制义务的期限内，如甲方发现乙方与其他企业建立劳动关系或合作关系的视为乙方已告知对方其在竞业限制期间内）。 （七）乙方在 ...
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工做时，利用职权假公济私，蓄意隐瞒或虚报客户资料，损害公司利并又从中牟利事实。） 本人说实话，本人与朋友合伙确实成立了小机械加工配套的公司（也就是 四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决 ...
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