(开办汽车修理店店主，主营业务：汽车配件销售及汽车维修);杨某(汽车车主）。刘某与瞿某关系：当有人需修车时，瞿某打电话让刘某等人修理，报酬由瞿某统一付。 ，报酬由瞿某不定期支付），但未签订劳动合同，支付报酬时也没有任何纸面凭证，请问这种事实劳动关系存在但无劳动合同可以认定瞿某与刘某有雇佣与被雇佣关系吗 ...
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我与伤者存在事实劳动关系，我起诉到法院，一审判决我与伤者存在事实劳动关系，我又提起上诉，二审终审判决认定双方存在劳动关系，今年初伤者申请工伤认定，仲裁委裁决认定工伤超过时效不予受理，减去中断时间应该没有过时效，但伤者在15日内没有上诉法院，现在到法院以雇佣伤害 ...
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当时地委行署安排、经委同意进入创业所的、应当为政府安置人员。不知劳动部门怎样认定了21名没有依据和证据。 (二);关于我们的户籍问题政府当时没有发文禁止或 关糸手续己丢失,龙小明说就写无手续,我们的事实劳动关系也没有吗?我的任命书、人事准考证、下岗证等,见证据(3)(4)(5)(6) 三、其他有关情况 ...
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，就是“一套班子、两块牌子”），违法实施自我劳务派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律、法规保护的权利，从而逃避法定责任，套取政府优惠补贴， ）杨民一（民）初字第5026号】，保安工作七年却被认定与东方大学城物业不存在劳动关系（虽然有上海公共招聘网历史录用记录和盖东方大学城物业公章的 ...
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适用法律错误，判决错位。特向相关部门反应，请核实后给予公道评判和解决。 事实与理由： 首先: 一审审理的程序违法。 本案一审依法组成的合议庭，在长达一年 违法行为是成立的，法院对被告克扣劳动报酬的事实应给予认定，并支持劳动者弱势群体的正当维权。 综上所述，被告在与我们解除劳动关系中，多项违法在先，存有 ...
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并没有陈述清楚。陈千飞在本案中是赔偿义务人，其所作陈述不能单独作为认定案件事实的依据。陈千为的证明属实，但与本案无关。陈红阶应当出庭作证， 相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医 ...
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解除劳动合同协议书事项提出异议，安置方案为什么没经法定程序进行讨论和通过，在劳动关系存续期间，未足额支付的加班费、延时费，夜班津贴、高温费，年 规定，开庭审理时，合议庭全体成员应当共同参加。一审法院审理程序违法。 二 本案认定事实不正确，适用法律错误 （1) 公司一审举证，2011年7月公司向单位工会 ...
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吗？ 五，（2013）荣法民初字第04145号判决书，该判决违反了一事不再理原则，认定事实不清，引用法律错误，该案避重就轻，我在该案起诉的诉求是，要求该公司陪 以一事不再理原则驳回诉讼请求，就是错上加错，因为现在该公司以违法解除了劳动关系，我依法要求陪偿损失，及要求建种植场地是合理合法的，因我以前是有 ...
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，于6月24日下午开庭。我请求事项是：“确认劳动关系和工伤事实”的确认，开庭审理时刘法官就驳回了我的“工伤事实的确认”，我不知道这合不合理。在审理过程 之清楚，事实非常之明确。但最后让我们自己协商没作宣判。 我只是要求单位在“工伤认定申请表”上盖个单位公章她不盖，不要我去做工伤鉴定。在没有办法的情况下 ...
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