费用均由被告承担。 起诉事实和理由： 原告于去年6月14日入职被告处任职技术经理一职，负责公司设备管理工作，自从入职以来一直当面跟领导反馈要招设备工程师，但 日下午在无望的情况下我只能找人事通知他解除劳动合同，但人事又怕违背花总想找个廉价的劳动者又不想直面露骨违法解除劳动合同（虽然已成事实），断然谢绝 ...
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我是在A公司面试后上班的，但A公司不直接和我签劳动合同，而是签的B公司（我和B公司从没有接触过，都是人事经理在操作合同的相关事宜），与B公司签的是2年期的合同，在10年5月30日A公司以经营不善倒闭为由将所有员工辞退，包括人事经理等，结果是我们只拿了5月的工资，其他赔偿款等都没有，公司说要赔偿款就 ...
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你好，公司员工内部平级调岗，员工不同意，经做思想工作后，就不来上班了，然后诉诸劳动仲裁，要求公司赔偿其双倍工资，原因是没有签劳动合同，而公司是签了的，只是丢失合同了，有原来的行政人事经理可以作证。她本来是行政助理，职责是专门负责员工的入职离职签合同，考勤等 ...
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职（应聘）当日有问及过劳动合同之事，公司方代表回答说试用期有试用合同，转正后有转正合同。可是进入该公司后迟迟未见合同，期间公司人事也未任何解释，直到 部人员接待后建议先进行调解。本人接受调解，劳动局随后打电话来公司核实情况。人事方面和部门经理分别找我谈话内容大致为给我提出两条选择：要在这里继续待下去的 ...
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我是公司营业员,并且签了3年的合同,2014年2月1号到2017年2月1号,这014年时提升公司督导一职,合同没有变更,2015年1月因和公司 交接,到10号公司人事说辞退我是经理单方面的决定,公司不开辞退信件,并且要调我再去做营业员,我不愿意,又没有其他办法,请问律师我可以要求劳动仲裁或者起诉公司 ...
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