信访部人员接待后建议先进行调解。本人接受调解，劳动局随后打电话来公司核实情况。人事方面和部门经理分别找我谈话内容大致为给我提出两条选择：要在这里继续待下去的 12月11日仲裁开庭，公司方面提供给仲裁庭的劳动合同为我11月1日签定的合同修改为4月27日的。我提供的劳动合同为我签定时公司未加盖公章的。公司 ...
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超市接到精减人员通知后,第二天人事经理在打卡时现场捉到一位员工代打卡,然后从监控中调出代打中的部分人员,予以处罚.以员工多次代打卡为由,严重违反规章制度,给7名员工开具了单方解除劳动合同的决定.员工手册写明代打卡为乙类过失,扣4分罚款50-100元,一次违规处罚满10分或 ...
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A公司面试后上班的，但A公司不直接和我签劳动合同，而是签的B公司（我和B公司从没有接触过，都是人事经理在操作合同的相关事宜），与B公司签的是2年期 公司也没有让我办离职手续。然后打电话问B公司，B公司答复会帮着向A公司讨要拖欠员工的赔偿款，但直到现在也没有讨回，所以到现在为止，我还是一份钱都没有拿到。 ...
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因为公司未与我签订劳动合同，现申请双倍工资赔偿，现对方拿出我当初帮忙弄的一个考勤制度的聊天记录为由来主张我是从事的人事经理一职，这个考勤其实是他 实际做的一些工作内容，请问这样是否会对我不利。 另外，我还有一份委托书的复印件，上面有我的从事的岗位。但最后办这件事发现又不需要委托书，而我现在手上也有当初 ...
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我来公司上班有一个多月了，属临时工编制。三月份公司全厂调薪，给全厂员工购买保险。三月中旬公司的调薪合同己经签定完成，其中没有我。半个月了找了N次人事经理，总以要向公司高层沟通为由搪塞我。还有公司没有与我签定正式的劳动合同，也没有帮我购买保险。还想在公司继续工作，怎样通过合法的手段更好的解决？...
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峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼，该院告知只能按侵权赔偿起诉。 5月15日我以人事争议案由，赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万， 规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任”。 ...
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仲裁，要求公司赔偿其双倍工资，原因是没有签劳动合同，而公司是签了的，只是丢失合同了，有原来的行政人事经理可以作证。她本来是行政助理，职责是专门负责员工 的入职表，身份证复印件，及一张员工转正表，且有其利用职务之便销毁藏匿劳动合同之可能，公司是否可以反告她涉嫌欺诈？不予赔偿？公司并没有提出任何书面的辞退 ...
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是:1.合同中每周的工作时间是5.5天(周六上午正常上班);2.无论甲方以何种方式解除劳动合同,应该提前三十天通知本人. 今年下半年,公司经营惨淡,公司开始裁人.在我之前,已经有几人离职. 2008年12月18日公司人事经理跟我谈话,让我申请离职.而且提出在本月底走人.因为我本来打算是2009年1月 ...
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以前的单位由于人事工作失误，给全单位人漏缴了2010年9月一个月保险，我也是其中一位，当时我还在职，我有劳动合同。等我2011年2月份离职后，到2011年6 ，我也同意了。她执意要一个农行的帐号，我特意新申请了一个，已经把帐号传给她，但是从发帐号到现在已有两个月，这个经理迟迟不汇款，我该怎么办？谢谢...
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所有费用均由被告承担。 起诉事实和理由： 原告于去年6月14日入职被告处任职技术经理一职，负责公司设备管理工作，自从入职以来一直当面跟领导反馈要招设备工程师，但 厂区和宿舍电话和上级领导廖总沟通，但无果。1月4日下午在无望的情况下我只能找人事通知他解除劳动合同，但人事又怕违背花总想找个廉价的劳动者又不 ...
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