晚育假）+15天（剖宫产假）=135天。现在生二胎产假好像减少了，单位人力资源管理人员说是98天（基本产假）+15天（难产）=113天，最多休113天。 完全让个人承担企业和社会的责任。从对女职工劳动保护的角度来说，我认为此制度对女性很不公平，缺乏人本，乃至苛刻（中国的产假本来就比其他同等发展水平国家 ...
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管理，解决好劳动用工形式不统一、待遇偏低、管理制度不健全等问题。为保障农电工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，明确了县供电企业在全日制农电工 发展方式和电网发展方式的转变，落实“四化”工作要求，进一步增强公司农电人力资源管控能力，提高农电工管理水平，提升农电工队伍综合素质，根据（国网公司办［2009］ ...
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有关问题通知如下。 一、关于一次性抚恤金（工亡补助金）标准 （一）参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部 财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》（人薪发〔1994〕48号）即行废止。 本《通知》由人力资源和社会 ...
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，其他各项验收、复查的考核指标不变。 (3)、加强‘两基’档案建设，建立公示制度。最近，国家教育督导团就防止评估验收‘两基’弄虚作假的问题发了专函，各级教育行政 严格管理学籍。除去复习生，义务教育段辍学多。 3 初三高三复习班办校外，由民间办，教育局不将其纳入对学校升学率的考评，不占用有限的教育资源， ...
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，其他各项验收、复查的考核指标不变。 (3)、加强‘两基’档案建设，建立公示制度。最近，国家教育督导团就防止评估验收‘两基’弄虚作假的问题发了专函，各级教育行政 严格管理学籍。除去复习生，义务教育段辍学多。 3 初三高三复习班办校外，由民间办，教育局不将其纳入对学校升学率的考评，不占用有限的教育资源， ...
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