关系到外包公司。但后来了解到公司打算私下终止劳动关系，将员工转移至外包公司。 在不变更劳动合同的情况下，可以由第三方公司代缴社保公积金吗？缴纳社保的公司 不是必须是劳动合同签订的公司？ 如果公司私下将员工转至外包公司并已经由外包公司缴纳社保，原劳动合同是否依然有效？员工需要如何维权？需要收集什么材料？...
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，就是袒护被告。 我们是在什么情况下签的协议书，1、被告的安置方案没有依法而制定的情况下。2、对安置方案违法的制定及存有的劳动争议告知后，被告仍无理由的 延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不给上调，谁敢说个 ...
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诉讼请求： 因被告在员工转正后强行以调岗降薪，变相逼迫员工离职，违法单方面变更劳动合同内容，原告请求法院依法判决被告支付双倍赔偿金壹万肆仟（14000）元整。 本案 电话和上级领导廖总沟通，但无果。1月4日下午在无望的情况下我只能找人事通知他解除劳动合同，但人事又怕违背花总想找个廉价的劳动者又不想直面 ...
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。 【审判员】: 现在进行法庭调查。 【审判员】: 原告，你的诉讼请求和事实理由是什么？ 【原告代理人】: 诉讼请求： 1、 判令被告支付2010年4月-2011年8月 ，房屋并未实际交付，所以之前的房屋交接书是在没有交房的情况下签署的。 7、公证书及劳动手册，系公证袁一峰的证人证言及袁一峰在开发商处 ...
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敢用党章出函，就因她是李轩源的老婆，全三明市没有人敢管她，也没有什么可以制约她，任她不断的、自由自在地违规违章违法（行该函期间黄水香差出到成都 看作是卫技人员，并以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就 ...
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