我是2010年8月进入公司的，公司是新建化工企业，还没有投产，我们近2年的时间就是在接受培训，到现在为止劳动合同还没有给我们，这期间我们去外面培训 ？公司就可以仗着给我们培训，又给我们工资的借口，不给我们平等的福利待遇吗？难道接受培训就不是公司员工了吗？我们到公司快两年，在别人眼中永远都是学生，在我们 ...
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和谐稳定的劳动关系，明确了县供电企业在全日制农电工招聘、使用等方面的规定。制定规范统一的农电工劳动合同，规范福利待遇标准，并对办理农电工“工伤、医疗、 养老、医疗等社会保险费，社会保险由政府统一管理。这些法律法规不仅规定了各类员工不同保险费的具体计算、缴纳办法，而且规定了这些保险费的具体管理办法。我国 ...
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医疗依法给予特别保障。 《军人抚恤优待条例》第五条第二条国家机关、社会团体、企业事业单位应当依法履行各自的军人抚恤优待责任和义务。 根据《工伤保险条例》第十 遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付”。 综上所述，我已年满55周岁，存在住院 ...
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和就业，提高教育质量，按照教育部、教学改革323计划的精神，本专业将到旅游企业进行教学实习。甲乙双方经平等协商，就甲方学生在乙方进行教学实习、双方校企 期间，实习学生每月实习报酬： 1600元/月。另实习学生在酒店享有和酒店员工同等的相关福利待遇。以上费用从实习学生到岗报到之日起计（按乙方的考勤记录 ...
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是企业，开发区流动人口的工作量是别的流管员的数倍，并且作为企业内部员工，就应该享受同样的权利。公司应该在福利待遇上一致对待。 恳请律师帮忙，我们应该怎样维护我们的权利？ 问题补充： 1.流管员的工资待遇都不一致，有的很高并且享受5险1金，有的就是最低工资加5险。 2.公司改革前 ...
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合同期满的员工陆续解聘。我们司售人员在空港如此辛劳却遭到这样不公平的待遇。而该部某些领导不作为例如：邱福明。每月薪资5000左右在加上几千余元的半年奖不思为企业出谋划策，不思为职工谋福利。整日于上班时间在调度室与调度杨正华厮混，谈情说爱。他们如此行为直接给全体员工造成极其不良的负面影响。 ...
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好，我是一名45岁的国有企业女性员工，于85年参加工作十几年，后来单位效益不好长期放假，在单位属于临时工身份，上班期间待遇和福利与正式员工没什么差别，并且单位也没有给我办理任何的保险包括养老保险等，至今我们的档案还在单位放着那。始终不给我们交养老 ...
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