本人已在私营企业工作7年多，单位已经拖欠2个月工资未发，要求员工在工资结算清单上签字承认所有的工资已结清，并且不发给经济补偿金，否则就是不发工资，而且平常每月实发工资是年薪每月工资的百分之七十，剩余百分之三十作为年终考核奖金，但无文字依据，全体员工都一样，目前取消工作 ...
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了该公司作为中层管理人员年薪十万。而后被央企收购后我的职位公司下文通过提升至副总经理享受该企业同等职位待遇（年薪16万），5个月后因管理体系变更我调职任中层管理职位（年薪8万），以会议纪要的形式通知我拟调任站长，但是没有以任何书面形式变更我的薪资待遇。年底年终奖的 ...
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我是企业的一名副总，几年前已实行年薪制工资。平时发年薪的70%，年底发30%去年企业未安排我休年休假，今年我提出去年的年休假补偿，老板说实行年薪制的管理 。我认为国家在没有实行年休假时我工资就已这么多，现在说年休假补偿已包含在年薪中，岂不是降低了我的工资？况且有的管理人员已休过年休假，而年终兑现的工资 ...
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我是企业的一名副总，几年前已实行年薪制工资。平时发年薪的70%，年底发30%去年企业未安排我休年休假，今年我提出去年的年休假补偿，老板说实行年薪制的管理 。我认为国家在没有实行年休假时我工资就已这么多，现在说年休假补偿已包含在年薪中，岂不是降低了我的工资？况且有的管理人员已休过年休假，而年终兑现的工资 ...
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王律师，您好！我是某国有企业的员工。 前段时间通过公司组织的双选，从三级子公司选聘到二级公司。 现在，公司领导安排的工作内容是，我以前在三级公司的 工作。 但是，从收入待遇上来讲，我在三级子公司收入待遇含：薪资+奖金，不低于10万年薪；反而到了二级子公司后，年薪不到10万。 请问这种情况应该怎么办呢？...
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本人2011年1月被聘为某小企业负责人.月工资原商定为1万,年薪不少于12万.后来因老板要求,从2月份开始月工资按7000元发,(一月份已按1万 ...
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我公司聘用了一位退休了的技术人员当技术顾问，合同约定年薪3万元，年底一次付清。但实际上我的企业不好，因此也就看不出他技术顾问对公司带来什么明显效益，因此年底我不想兑现他的年薪，他坚决不干，说合同没有约定他的报酬与效益挂钩（我当时疏忽，没有在合同中写上这一条），他 ...
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补充协议： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2 内不得为与甲方存在同业竞争关系（即与甲方公司生产或经营相同或类似产品）的企业工作，也不能以其他任何形式直接或间接地帮助与甲方存在同业竞争关系的企业 ...
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国企破产改制，入股购得破产企业资产，约定在破产企业任高级管理人员，经股东大会选举，当选董事。问题：选原厂长任董事长后，专横跋扈为所欲为，股利分配明一套暗一套，自己给自己定年薪和奖励，没人知道他每年拿多少钱，她妹妹主管财务，账务从不公开，包括董事在内没人敢提异议。因 ...
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一企业老板请我任总经理，签订三年合同，年薪20万，干了两年，各方面符合合同要求，但老板要单方解除合同，我该怎么办？...
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