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酒店实习协议是否合理
的实习津贴。 8、 如果没有正当
理由
,又无法提供上述第7条款所规定之证明、挂号凭证及医药费用凭证,则酒店
有
权
将缺席之日视为旷工。 9、 甲乙双方应该互相协作,共同管理甲方实习生,避免发生重大违纪, 罢工等事件.一切因本
合同
所产生的纠纷,提交乙方之所在地人民法院诉讼解决 七、协议生效及文本 上述协议的 ...
//www.110.com/ask/question-11440683.html-
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