为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7： 钱。 4：我问过厂里一个部门的同事，他们也是这样。和我一个组的，每天一起上下班，但加班小时为什么都不一样。 请问公司这样做是否违反相关法律法规，我 ...
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，当医生出具病假证明和病历证明时当月并未说明需要盖章，8月也就是这个月单位来电话说要盖章，我说当时医生并未说及，我本人也确实不知道，所以单位说已经在月结 。可是7月病假的工资只给了280，单位给出的解释是8月才修改了文件，之前病假都是按280发放。之后虽然可以按70%发放但必须每个星期到公司报到续假。 ...
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文化公司，专做旅游宣传产品（包括纸媒，多媒体等），9月份一位做多媒体后台程序的员工因长期迟到旷工达一月10次以上，故将其辞退，辞退时该员工将其在公司做 我们要求他把源文件交还公司才发放其当月工资及奖金，但他声称只要是他做的文件就归属于他，不肯交还，并还想向法律部门告发我们克扣他的工资，请问律师我们双方 ...
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以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方 如本合同任何条款因新法律、法规的生效或法院判决而无效或不能执行, 则该条款的无效不影响本合同其它条款的效力。 (二) 本合同自双方签署之 ...
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煤化集团反映这一情况，陕西省信访局、陕西省煤化集团责成铜川矿业公司调查解决此事，当月铜川矿业公司党委、信访处处长调查后答复我，让我在家等候解决，2012年 出勤工资相差很多，我不服要求仔细核对厂里相关工资表，厂里不允许，也不让我复印相关的工资表和工资清单。2013年8月24日为止只给我解决了2010 ...
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属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每10个错别字扣除10元，若偶尔因特殊原因在规 定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司 被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年， 发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的 ...
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