降职不降薪，我想协议离职，请问是否能拿到相应的补偿，谢谢，合同于2013年12月8日到期，之前与公司协商再签合同时签无固定期合同，合同到期公司一直未通知续签，今天电话通知续签合同时与我协商降职不降薪，我不同意，想与公司协议离职，是否能得到相应的补偿 ...
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公司每年与我签一年的合同·我多次要求签无固定期合同·公司不签·公司违法吗...
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。我就从国企被借调去了工作（当时未办理借调手续）。至今2年多都是由新公司承担保险公积金和工资的费用，但关系仍在国企，每个月都由国企缴纳然后新公司转账给 我已把工作都交接给了公司最后善后的人员。可是国企一直用各种理由托着不给我重新安排岗位。甚至连待岗都不行。和国企新签的劳动合同（无固定期的）。我要如何 ...
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本人从2008年开始与公司签定的是无固定期合同，合同规定为月薪每周工作五天。同时公司强制我附带签定一个必需星期六上班才能拿到合同上的工资的协议，一直 。可上个月公司给我算加班费时去按27天折算，本人去询问时，公司却说我以前签了一个附带协议包含星期六所以不能按22天计算我的加班费。请问律师，公司这样做 ...
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年，〔1998，4——2011，5〕，连续签订过四次三年的合同，按新劳动法的陈述，这已视为无固定期合同，公司老板也书面承认这一点，并承诺如果公司方提出解职， 吃不消！在这情形如何能拿到补偿离开？我第四次签的合同9月到期，是不是这个时候提出辞职比较好？如果公司不给工龄补偿，如何维权？哪位好心的律师帮帮我 ...
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个人。说不计件没定额。事实也是这样的，在这四年确实没计件也没定额。但是现在人多了。公司要给我们定额或计件。我们公司的产品很多也很杂。我觉得无论是计件定额对我们都不公平，我签的是无固定期合同。上面写的是标准工时制的工时制度。如果公司真的实行定额或计件工资，我不 ...
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